نظرت إليها، يبدو أن هذه المرأة المبيعات تعرضت لثقافة الشركة التي تضع الأداء فوق كل شيء وتستخدم أساليب التلاعب النفسي، ثم استغلت هالة الشركة التي منحتها إياها لتلاعب بزملائها والعملاء، تحت مسمى "مساعدة الشركة على تحقيق الأداء" و"سحب أموال التسويق"، اقترضت أموالًا على نطاق واسع، ووعدت بفوائد عالية (1%-2% يوميًا، معدل سنوي يتجاوز 300%)، واستخدمت أموال جديدة لسداد الديون القديمة، وفي النهاية انهارت سلسلة التمويل وتفككت.

لم تسرق أموال المدير، ولم تهرب مباشرة بعد الحصول على المال، لكنها من أجل الحصول على معاملة أفضل ومكانة أعلى من الشركة، خدعت من يثق بها وأقنعتهم بإعطائها أموالها لتصبح شخصية مشهورة في شركة تايكان، وفي النهاية لم تتمكن من سداد الديون.
بعد أن عجزت عن السداد، لم ترد الاستقالة، بل تخلت عن التظاهر أمام العملاء، وقالت مباشرة إنها غير قادرة على سداد الديون، وأنها تضطر إلى خداع الآخرين لإعادة الأموال، مما أدى إلى بلاغ العملاء. من وجهة نظر المدير، فإن 任晓敏 ليست ذكية أو صادقة، لكنها كانت "مخلصة" بما يكفي، وتُظهر مدى اعتمادها على قواعد المكافآت والعقوبات من قبل القيادة، حيث حققت أداءً للشركة، وتحملت المسؤولية عند وقوع المشكلة.
الأشخاص الذين يقدرونها بشكل مفرط سيواجهون الحظ السيئ، فهي تفضل أن تقتل علاقاتها مع المقربين وتقدم لهم على أنها تابعة، لأنها تفضل مكانتها في الجماعة على المال أو العلاقات الشخصية، وهؤلاء الأشخاص هم نمط العمالة الخائنة.