هذه بيان صحفي مدفوع. اتصل بموزع البيان الصحفي مباشرة لأي استفسارات.

ييف سيبيلليكو يعلن عن دراسة وطنية جديدة تكشف أن التأثير الحقيقي لا يُوجد على الإنترنت؛ إنه يحدث بصمت في الحياة اليومية

PR Newswire

الجمعة، 20 فبراير 2026 الساعة 1:33 صباحًا بتوقيت غرينتش+9 قراءة لمدة 4 دقائق

“قوة التأثير اليومي المخفية” يعيد صياغة كيف يفكر القادة والمنظمات والمجتمعات حول التأثير.

بينما يقول 65% إن وسائل التواصل الاجتماعي تعيق التأثير، تكشف الأبحاث أن التأثير الحقيقي ينبع من القرب والاتساق في الاتصالات اليومية، مما يلهم تغييرات عميقة في الحياة وأماكن العمل.

_ قم بتنزيل التقرير الكامل من هنا. _

لاس فيغاس، 19 فبراير 2026 /PRNewswire/ – أعلن المقدم والمتحدث الرئيسي والفاعل الخيري ييف سيبيلليكو اليوم عن إصدار القوة المخفية للتأثير اليومي، وهو تقرير بحثي وطني يعتمد على نتائج دراسته الأولى من نوعها، حالة التأثير اليومي في أمريكا اليوم. يكشف التقرير من يؤثر حقًا على حياتنا، ولماذا يقلل معظم الأمريكيين بشكل كبير من شأن التأثير الذي يمتلكونه بالفعل.

شعار ييف سيبيلليكو

في وقت تتفوق فيه أعداد المتابعين والظهور على الأصالة والارتباط الإنساني، تكشف أبحاث سيبيلليكو عن فجوة مذهلة بين ما يحتفي به المجتمع وما يخلق تغييرات ذات معنى فعليًا.

بينما تهيمن المنصات الرقمية على الاهتمام الثقافي، يقول 65% من الأمريكيين إن وسائل التواصل الاجتماعي جعلت من الصعب أن يكونوا مؤثرين إيجابيين في الحياة اليومية. تجد الدراسة أن التأثير الحقيقي يظهر غالبًا من خلال القرب، والاتساق، والحضور داخل الأسر، وأماكن العمل، والمجتمعات المحلية.

يفحص هذا الدراسة التصورات، والسلوكيات، والأثر الواقعي عبر الأجيال والصناعات، من خلال دمج البيانات الوطنية مع قصص من الواقع وأطر عملية. معًا، تقدم هذه الرؤى للأفراد والقادة والمنظمات خارطة طريق لتنشيط التأثير اليومي بمزيد من النية والهدف.

تظهر الدراسة أن الناس يعزون بشكل ساحق أعظم التأثيرات في حياتهم ليس إلى المشاهير أو التنفيذيين، بل إلى المقربين منهم. تصنف الأسرة والتنشئة كأعلى مصدر للتأثير بين المستجيبين، بينما تصنف شخصيات وسائل التواصل الاجتماعي بالقرب من القاع، حتى بين جيل زد. ومع ذلك، لا يزال الكثير من الناس يكافحون لرؤية أنفسهم كمؤثرين.

80% من الأمريكيين يقولون إن شخصًا ما أثر عليهم بشكل إيجابي غيّر حياتهم إلى الأبد.

63% يقولون إن هناك شخصًا في حياتهم كان تأثيرًا إيجابيًا يوميًا عظيمًا، ولم يخبروه أبدًا.

وفقًا لسيبيلليكو، فإن هذه الفجوة تمثل كلًا من إغفال ثقافي وفرصة كبيرة. “لقد صورنا التأثير كأنه مسرح، أو أضواء، أو منصة،” قال سيبيلليكو. “لكن التأثير غالبًا ما يكون محادثة، أو إيماءة، أو خيار… لحظة. عندما يدرك الناس كم مرة يخلقون تلك اللحظات، يظهرون بشكل مختلف في العالم.”

تتبع القصة  

كما كشفت الدراسة عن تداعيات مهمة في مكان العمل: ترك ما يقرب من نصف الأمريكيين (48%) وظائفهم لأن شركاتهم تفتقر إلى مؤثرين إيجابيين يوميًا في أدوار القيادة. يعتقد الموظفون بشكل ساحق أن أداء المؤسسات يتحسن عندما يمارس القادة التأثير البشري، بما في ذلك الاستماع النشط، ونمذجة القيم، وتقديم الدعم، وبناء الثقة.

وتؤكد البيانات على تأثير الأعمال من خلال التأثير في الممارسة:

يعتقد 85% أن الشركات ستستفيد بشكل كبير إذا استخدم المزيد من القادة تأثيرهم بشكل إيجابي.

يعتقد 77% أن على القادة والتنفيذيين تلقي تدريب لتعزيز التأثير في تفاعلاتهم اليومية، بما في ذلك 84% من التنفيذيين أنفسهم.

يجادل سيبيلليكو بأن هذا ليس حديثًا عن “مهارة ناعمة”؛ إنه حديث عن الأداء. “الناس لا يتركون الشركات. يتركون بيئات حيث لا يقود أحد بالتأثير ولا يوجد اتصال،” قال. “التأثير اليومي هو ميزة إنسانية وميزة تجارية، والاثنان لا ينفصلان.”

كما تكشف الدراسة أن التأثير يتوسع عندما يختار الناس خدمة الآخرين من خلال العمل الخيري. للجميع القدرة على إحداث تأثير من خلال أفعال صغيرة ذات معنى من اللطف، والتعاطف، والكرم، لكن غالبًا ما يتم تجاهل هذه اللحظات لأن الناس يشعرون بأنهم صغيرون جدًا لإحداث تغيير.

80% يعتقدون أن وسائل التواصل الاجتماعي أثرت على الأجيال الشابة لدرجة أنهم يكافحون ليكونوا مؤثرين إيجابيين في الحياة اليومية.

90% يشعرون بتحسن عن أنفسهم عندما يؤثرون بشكل إيجابي على شخص ما.

69% يعتقدون أن العمل الخيري جزء من كونك مؤثرًا يوميًا.

“العمل الخيري ليس فقط عن التمويل،” يوضح سيبيلليكو. “إنه عن الحضور، والتعاطف، والظهور من أجل شخص عندما يكون الأمر مهمًا. البحث واضح: لست بحاجة إلى لقب، أو ميزانية، أو جمهور كبير لإحداث فرق. أنت بحاجة إلى الوعي، والنية، والاستعداد لاستخدام ما لديك بالفعل.”

لتحميل التقرير البحثي الكامل أو لمعرفة المزيد عن عمل ييف كمحاضر رئيسي وشخصية استضافة، قم بزيارة:

جهة الاتصال الإعلامي:
لي ميلتزر | استشارات لي ميلتزر
Lee@LeeMeltzerConsulting.com

عن ييف سيبيلليكو

**ييف سيبيلليكو هو مقدم عروض رئيسي في لاس فيغاس لمدة 10 سنوات، وهو الآن عضو في قاعة المشاهير، ويساعد المؤسسات على فتح القيادة، والمشاركة، والثقافة من الداخل. فاز ثلاث مرات بجائزة “أفضل في لاس فيغاس” وحاصل على جائزة الإنجاز مدى الحياة من الرئاسة، يُعرف ييف بمزج الكوميديا النظيفة، والخدمة المخلصة، وسرد القصص عالي الطاقة لإلهام الجماهير حول العالم.

بعد أن لاقى حديثه في TEDx، كيف تكون مؤثرًا يوميًا، نجاحًا هائلًا مع ملايين الأشخاص، كلف ييف بإجراء دراسة بحثية وطنية من نوعها، حالة التأثير اليومي في أمريكا اليوم، لفهم كيف يُخلق ويُختبر التأثير الحقيقي في الحياة اليومية. من تلك الدراسة خرجت القوة المخفية للتأثير اليومي، وهو تقرير شامل يترجم نتائج الدراسة إلى رؤى عملية للأفراد والمنظمات.

أحدث خطاب قيادي له، التأثير اليومي: القوة غير المستغلة التي تحرك الناس، يجسد نتائج البحث… ويجهز المؤسسات لتعزيز القيادة على كل مستوى، وزيادة المشاركة، وبناء ثقافات قائمة على الملكية، والخدمة، والمساءلة.

لمعرفة المزيد: jeffcivillico.com

“القوة المخفية للتأثير اليومي” ©2025 من ييف سيبيلليكو. جميع الحقوق محفوظة.

“القوة المخفية للتأثير اليومي” ©2025 من ييف سيبيلليكو. جميع الحقوق محفوظة.

“القوة المخفية للتأثير اليومي” ©2025 من ييف سيبيلليكو. جميع الحقوق محفوظة.

Cision

عرض المحتوى الأصلي لتحميل الوسائط المتعددة:

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات