تدفع طلبات شرائح الذكاء الاصطناعي شركة SK هاليكسي الكورية لمضاعفة أرباحها، ويعيد مكافأة الموظفين تشكيل تصور المجتمع الكوري. في عام 2025، سجلت أرباح الشركة التشغيلية 47.2 تريليون وون كوري، وهو رقم قياسي جديد، وبنظام مكافآت بنسبة 10% من الأرباح، يحصل الموظف الذي يتقاضى راتبًا سنويًا قدره 100 مليون وون على مكافأة بقيمة 148.2 مليون وون. وقد بلغت الأرباح الصافية في الربع الأول من هذا العام 40.3 تريليون وون، وتقديرًا استنادًا إلى ذلك، تتوقع Cybernews أن يكون متوسط مكافأة الفرد حوالي 6 مليارات وون (حوالي 43 ألف دولار أمريكي). ومتوسط الراتب الشهري في سول حوالي 430 ألف وون (حوالي 3000 دولار أمريكي).

هذه الأموال أدت إلى سلسلة من ردود الفعل الاجتماعية:
- تقول وكالات التوظيف في كوريا إن مكانة موظفي SK هاليكسي أصبحت مساوية للأطباء والمحامين. وعلى منصة المجتمع المهني المجهول Blind، يشارك الموظفون أن "دعوات المواعدة زادت بشكل كبير مؤخرًا". ويقول أحدهم بمزاح إن مكافأة الزوجين العاملين في الشركة قد تتجاوز 1 مليار وون كوري معًا العام المقبل.
- تم عرض جاكيت العمل الخاص بالشركة على منصة مستعملة مقابل 40 ألف وون كوري (حوالي 190 يوان صيني)، مع إعلان يقول "أفضل زي للمواعدة"، مما أثار آلاف المشاهدات بسرعة. وقامت SNL Korea بإنتاج قطعة ساخرة تظهر فيها موظفة في متجر للسلع الفاخرة تتجاهل زبونًا بسيطًا في الملابس، وعندما ترى شعار SK هاليكسي، تتغير فجأة وتصفه بـ "سيد هاليكسي".
- ظهرت آثار جانبية أيضًا: نظرًا لأن المكافآت مرتبطة بعدد أيام الحضور، يُنظر إلى إجازة الأبوة على أنها "تخلي عن الدخل"، وانخفض معدل استخدام إجازة الأبوة للرجال من 2.8% في 2023 إلى 2% في 2025. وكتب أحد الموظفين على Blind أن زوجته إذا أخذت إجازة أبوة لمدة عامين، فإن خسارتها للمكافأة ستكون حوالي 300 مليون وون، مما يسبب توترًا شديدًا بين الزوجين.
قامت شركة SK هاليكسي بتعديل نظام المكافآت في سبتمبر من العام الماضي، حيث ألغت الحد الأقصى السابق للمكافآت البالغ 1000%، وبدلاً من ذلك، تم تحديد نسبة 10% من الأرباح التشغيلية على مدى 10 سنوات. وقد انتشرت هذه التأثيرات إلى شركة سامسونج إلكترونيكس أيضًا: حيث طالب نقابة عمال سامسونج بزيادة المكافآت إلى 15% من الأرباح التشغيلية، وصرح رئيس الشركة أن هذا الطلب "مبالغ فيه".