شركة التخزين الكورية توزع الأرباح على جميع الموظفين، لأول مرة في تاريخ البشرية!

من المتوقع أن تتجاوز أرباح شركة سامسونج وSK هاليكسي الكوريتين هذا العام 1 تريليون يوان صيني لكل منهما. من بينها، يبلغ مكافأة كل فرد من SK هاليكسي هذا العام حوالي 3 ملايين يوان صيني، ومن المتوقع أن تصل إلى 6.1 مليون في العام القادم.
يشمل ذلك جميع الموظفين الرسميين، من المهندسين إلى حراس الأمن، والعمال، والسائقين، والموظفين في الاستقبال، دون استثناء.
بالإضافة إلى ذلك، تخطط الشركة لتخصيص حوالي 10% من أرباح التشغيل لتوزيع مكافآت الأداء، مما يشكل نظام توزيع مؤسسي.
مصنع كبير يضم 35,000 موظف
تغطية شاملة للجميع
متوسط ​​مكافأة يتجاوز 6 ملايين
توزيع 10% من الأرباح كحصة إلزامية
وهذا يعد الأول من نوعه في تاريخ الرأسمالية البشرية، ويشير إلى أن الأرباح الناتجة عن الثورة التكنولوجية تؤدي إلى ثورة في نظام التوزيع.
في كوريا، من بين 50 مليون نسمة، من لا يستطيع الانضمام إلى هاليكسي يختار أن يصبح مساهمًا فيها.
الجميع يشارك في التداول، والجميع يرفع الرافعة المالية، ويراهن على هاليكسي وسامسونج، مع عوائد مجزية أيضًا.
كما قال وارن بافيت، الإنسان يحتاج إلى أن يصبح غنيًا مرة واحدة فقط. حتى لو انتهت دورة الصناعة في المستقبل، فإن الثروة التي تراكمت خلال هذه الفترة من الارتفاع ستكون كافية ليعيش المرء بقية حياته بدون قلق.
كلما تذكرت هذه الدورة من الثراء السريع، ربما تستيقظ مبتسمًا حتى في الأحلام.
أما نحن، فقد شكلنا احتكارًا في مجالات البطاريات والطاقة الشمسية، ومع ذلك أصبحنا أكثر تنافسية، ولم تتحول الريادة التكنولوجية إلى فوائد عامة، مما يثير التفكير.