لأول مرة على الإطلاق، تجاوز متوسط الراتب السنوي لشركة توليد الطاقة العامة 100..

متوسط الراتب السنوي للموظفين في سبع شركات توليد الطاقة العامة في كوريا الجنوبية تجاوز للمرة الأولى 100 مليون وون، ليصل إلى 107.1 مليون وون حتى عام 2025. يُعزى هذا الارتفاع إلى الأهمية الاستراتيجية لصناعة الكهرباء في عصر الذكاء الاصطناعي وتحسين الأداء، خاصة لشركة الكهرباء الكورية وشركاتها التابعة، مما أدى إلى ارتفاع درجات تقييم الإدارة والرواتب المرتبطة بها. على الرغم من ذلك، فإن ديون KEPCO التراكمية وأسعار النفط المتقلبة تطرح تحديات مستمرة، مما يدفع إلى جهود إعادة هيكلة بقيادة الحكومة، بما في ذلك احتمال دمج الشركات الفرعية لتوليد الطاقة، بهدف تحسين كفاءة الإدارة.