لطالما كنت فضوليًا جدًا حول ما هو سير عملية المقابلة. هل هو فقط أن يراها الطرفان مناسبة على برنامج التوظيف ثم يرسلون دعوة للمقابلة، ويجدان وقتًا متاحًا للذهاب إلى الشركة، ثم يجلسان ويبدآن في رسم الأحلام معًا؟ أليس هذا محرجًا؟

في وقت لاحق، ذهبت حقًا لإجراء مقابلة. جلس المحاور مقابلتي، وفتح سيرتي الذاتية بصوت عالي، وقال: لماذا تركت الشركة السابقة؟
قلت: تم فصلي.
قال: خبرة المشروع الخاصة بك لا تتوافق معنا.
قلت: أنتم تكتبون ذلك في وصف الوظيفة.
قال: ذلك قالب، والواقع أن المطلوب هو اتجاه آخر.
قلت: فلماذا دعوتني للمقابلة إذن؟
توقف لحظة، وقال: قسم الموارد البشرية هو الذي طلب المقابلة.
ثم صمتنا معًا، وبقيت غرفة الاجتماعات فقط صوت المكيف.
وفي النهاية قال: هل لديك أي أسئلة لي؟
قلت: لا.
وقف وقدم لي يدًا ليصافحني، وقال: شكرًا لمجيئك اليوم للمقابلة.
قلت: شكرًا لك على استقبالي اليوم.
عند خروجي من المبنى، أدركت فجأة الفرق الأكبر بين المقابلة والمواعدة، وهو أن بعد انتهاء الموعد يمكن عدم التواصل، لكن بعد المقابلة سيرسل قسم الموارد البشرية رسالة رفض بعنوان "شكرًا على ثقتك بنا".