كوينباس، التحول إلى الذكاء الاصطناعي · الركود السوقي يؤدي إلى تسريح 14%... وإطلاق إعادة هيكلة المنظمة رسميًا

كوين بيس في ظل “التحول إلى الذكاء الاصطناعي” وتراجع سوق العملات المشفرة، قامت بتسريح حوالي 14% من موظفيها. يُفسر ذلك على أنه إعادة هيكلة تهدف إلى التعامل مع التقلبات وتحسين كفاءة المنظمة في الوقت ذاته.

تراجع السوق وابتكار الذكاء الاصطناعي، سببان رئيسيان

وضح الرئيس التنفيذي لكوين بيس بريان أرمسترونج مباشرة عبر منصة X خلفية قرار التسريح هذا. أشار أولاً إلى أن التقلب المستمر في “سوق العملات المشفرة” هو العامل الرئيسي. على الرغم من أن الشركة تمتلك رأس مال كافٍ، إلا أنه نظرًا لتقلبات الأداء الربعي الكبيرة، تخطط لتقليل هيكل التكاليف استعدادًا لمرحلة النمو التالية.

السبب الثاني هو “الذكاء الاصطناعي”. قال أرمسترونج: “العمل الذي كان يحتاج إلى أسابيع لإنجازه من قبل المهندسين، يمكن الآن إنهاؤه في أيام قليلة، ويمكن لفرق غير التطوير أيضًا كتابة الشفرات وأتمتة سير العمل.” هذا أدى إلى زيادة إنتاجية الفرق الصغيرة بشكل حاد، وأن هذا التغيير ينتشر بسرعة داخل الشركة.

وصف هذا التحول بأنه “نقطة تحول شاملة للشركة”، وأكد أن عدم الاستجابة بشكل نشط هو الخطر الأكبر.

تقليل الهيكل التنظيمي إلى 5 طبقات… تقليص الإدارة رسميًا

كجزء من إعادة الهيكلة، ستقوم كوين بيس بتقليل مستويات التنظيم بشكل كبير. تخطط لتقييد مستويات الإدارة من الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي للعمليات وما دونها إلى خمسة مستويات كحد أقصى، بهدف تسريع اتخاذ القرارات وتقليل تكاليف التنسيق غير الضرورية.

بالإضافة إلى ذلك، ستتم تدريجيًا إلغاء الوظائف الإدارية البحتة. بدلاً من ذلك، سيتم التحول إلى هيكل قيادي يتحمل مسؤوليات أوسع، مع تجربة فريق “الذكاء الاصطناعي الفائق الصغير” الذي يتكون من شخص واحد مسؤول عن الهندسة والتصميم وتخطيط المنتج في آن واحد.

هذه التغييرات ذات أهمية كبيرة، لأنها ليست مجرد تقليص للموارد البشرية، بل تحول إلى نموذج تشغيل مركزي يعتمد على الذكاء الاصطناعي.

تعويض الموظفين المفصولين… دفع ما لا يقل عن 16 أسبوعًا من الرواتب

تم إرسال إشعارات التسريح عبر البريد الشخصي للموظفين المتأثرين، ولأسباب أمنية، تم قطع صلاحيات الوصول إلى أنظمة الشركة الداخلية. بالنسبة للموظفين داخل الولايات المتحدة، ستوفر الشركة رواتب أساسية لمدة لا تقل عن 16 أسبوعًا، بالإضافة إلى تعويضات إضافية حسب مدة الخدمة، وخيارات الأسهم، وتأمين صحي لفترة محددة.

بالإضافة إلى ذلك، ستقدم الشركة دعمًا للموظفين الحاصلين على تأشيرات عمل والموظفين الدوليين وفقًا للأنظمة المحلية.

انتشار “إعادة الهيكلة بالذكاء الاصطناعي” في صناعة التشفير بشكل عام

هذه الخطوة ليست فريدة من نوعها بالنسبة لكوين بيس. منذ بداية العام، قامت شركات التشفير الكبرى أيضًا بتقليص القوى العاملة بشكل متتالٍ.

في مارس، قامت Gemini بتسريح حوالي 30% من موظفيها، وفي نفس الأسبوع أعلنت Crypto.com عن تسريح 12%، وكلتاهما بررتا ذلك بـ"التحول إلى الذكاء الاصطناعي". كما قامت شركة جاك دوسي، Block، بتسريح أكثر من 4000 وظيفة، وأعيد توظيف بعض الموظفين لاحقًا.

وفي النهاية، أصبح “الذكاء الاصطناعي” يتجاوز مجرد وسيلة لخفض التكاليف، ليصبح العامل المركزي في إعادة هيكلة التنظيمات. يُنظر إلى قرار كوين بيس على أنه مثال رمزي يُظهر التغيرات الهيكلية التي يواجهها قطاع التشفير بأكمله.

ملخص المقال بواسطة TokenPost.ai 🔎 تفسير السوق: تسريح كوين بيس بنسبة 14% ليس مجرد تقليص تكاليف، بل جزء من استراتيجية “التحول إلى الذكاء الاصطناعي” و"مواجهة تقلبات السوق". في ظل عدم اليقين في سوق التشفير، الهدف الرئيسي هو تقليل التكاليف الثابتة وإعادة تصميم المنظمة لزيادة الإنتاجية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. يُعتبر ذلك إشارة إلى التغيرات الهيكلية المنتشرة في القطاع. 💡 النقاط الاستراتيجية: مع إدخال الذكاء الاصطناعي، تتزايد إنتاجية الفرق الصغيرة بشكل هائل، ويتغير هيكل الطلب على الموارد البشرية. تقليل المستويات التنظيمية (إلى 5 مستويات كحد أقصى) يهدف إلى تسريع القرارات وتعزيز التنفيذ. تقليل الإدارات والتحول نحو هيكل يركز على “المواهب متعددة الأدوار” قد يغير اتجاهات التوظيف في المستقبل. 📘 مصطلحات مهمة: التحول إلى الذكاء الاصطناعي: استراتيجية تحول تنظيمي تعتمد على أتمتة العمل وتعظيم الإنتاجية باستخدام الذكاء الاصطناعي. إعادة الهيكلة: تقليل التكاليف والموارد غير الضرورية لزيادة الكفاءة. تقليل المستويات: تقليل طبقات الهيكل التنظيمي لتمكين اتخاذ القرارات بسرعة. فريق الذكاء الاصطناعي الصغير جدًا: فريق يتكون من عدد قليل من الأفراد يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي لأداء وظائف متعددة في آن واحد. 💡 الأسئلة الشائعة (FAQ)

س. ما هو السبب الرئيسي وراء تسريح كوين بيس؟ السبب الرئيسي هو تقلب سوق العملات المشفرة العالي والتغيرات في الإنتاجية الناتجة عن الذكاء الاصطناعي. من ناحية، لتقليل التكاليف لمواجهة عدم اليقين في السوق، ومن ناحية أخرى، مع إدخال الذكاء الاصطناعي، يمكن تحقيق نتائج أكبر بعدد أقل من الموظفين، مما أدى إلى إعادة هيكلة الموارد البشرية. س. كيف ستتغير الهيكلية التنظيمية؟ ستقوم كوين بيس بتقليل مستويات الهيكل التنظيمي إلى 5 مستويات كحد أقصى، وتقليل الوظائف الإدارية. بدلاً من ذلك، ستوسع فرق صغيرة تعتمد على الذكاء الاصطناعي تتولى مهام متعددة بهدف تحسين سرعة اتخاذ القرارات وتعزيز التنفيذ. س. ماذا يعني هذا التغيير لصناعة التشفير بشكل عام؟ يُظهر هذا المثال أن الذكاء الاصطناعي تجاوز دوره كأداة بسيطة، وأصبح العامل المركزي في تغيير الهيكل التنظيمي ذاته. الشركات الكبرى الأخرى تجري تسريحات وإعادة هيكلة مماثلة، ومن المحتمل أن تتجه الصناعة بأكملها نحو نموذج “فرق صغيرة متميزة + الذكاء الاصطناعي كمحور”.

ملاحظات AI من TokenPost.ai: تم تلخيص النص بناءً على نموذج اللغة الخاص بـ TokenPost.ai. قد يتم إغفال بعض المحتوى أو وجود اختلافات مع الواقع.