كوينبيس تعلن عن تسريح 14% من الموظفين والرئيس التنفيذي يقول إن ذلك يأتي لمواجهة التحول إلى الذكاء الاصطناعي والدورات السوقية

تحديثات TechFlow العميقة، في 5 مايو، وفقًا لتقرير من Business Insider، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة Coinbase برايان أرمسترونج يوم الثلاثاء على منصة X أن الشركة ستقوم بتقليص حوالي 14% من موظفيها، بهدف بناء منظمة “أكثر تبسيطًا، وأسرع، وأكثر كفاءة” للمرحلة التالية من النمو.

قال أرمسترونج إن هذا التسريح مدفوع بعاملين رئيسيين. الأول هو دورة السوق، حيث أن Coinbase تتمتع بسيولة عالية وإيرادات متنوعة، لكن الأعمال لا تزال تتعرض لتقلبات فصلية، وهي الآن في سوق هابطة، مما يتطلب تعديل هيكل التكاليف على الفور. والثاني هو أن الذكاء الاصطناعي يُغير طرق العمل، حيث قال “خلال العام الماضي، رأيت المهندسين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتسليم أعمال كانت تتطلب أسابيع لإنجازها في غضون أيام”، وبدأت الفرق غير التقنية أيضًا في تسليم رموز الإنتاج، وتمت أتمتة العديد من سير العمل.

تشمل التدابير المحددة للتعديل: تقليل مستويات الهيكل التنظيمي إلى خمسة مستويات كحد أقصى تحت الرئيس التنفيذي/الرئيس التشغيلي، حيث يمكن للقياديين إدارة أكثر من 15 تابعًا مباشرًا؛ وطلب من جميع القادة أن يكونوا مساهمين فاعلين بجانب أدوارهم الإدارية، مع عدم وجود مناصب إدارة خالصة؛ وتشكيل “فريق أصلي للذكاء الاصطناعي”، يركز على استقطاب المواهب التي تمتلك قدرات إدارة وكلاء الذكاء الاصطناعي، وتجربة نموذج “فريق فردي” يدمج المهندس والمصمم ومدير المنتج.

قامت Coinbase على الفور بإغلاق صلاحيات الوصول إلى أنظمة الموظفين المتأثرين. سيحصل الموظفون الأمريكيون على ما لا يقل عن 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي (بالإضافة إلى أسبوعين عن كل سنة عمل)، وحقوق التخصيص القادمة، وتأمين COBRA الصحي لمدة 6 أشهر، وسيحصل الموظفون الحاصلون على تأشيرة عمل على دعم انتقال إضافي.