في الصين حظر فصل الأشخاص بسبب الذكاء الاصطناعي

قررت المحكمة الصينية أن الشركات لا تملك الحق في فصل الموظفين فقط بسبب استبدالهم بالذكاء الاصطناعي.

وفي بيان لمحكمة الشعب في المحكمة المتوسطة لمدينة هانغتشو، جاء أن إحدى الشركات التكنولوجية في شرق الصين فصلت بشكل غير قانوني موظفًا بعد أن رفض الترقية بسبب أتمتة عمله باستخدام الذكاء الاصطناعي.

«سبب الفصل لا يندرج تحت ظروف سلبية مثل تقليص الأعمال أو الصعوبات التشغيلية. كما أنه لا يتوافق مع الشرط القانوني الذي يجعل من المستحيل استمرار عقد العمل»، أشار القاضي.

وأضافت الجهات القضائية أن الشركات لا يمكنها فصل الأشخاص أو خفض رواتبهم بشكل أحادي بسبب التقدم التكنولوجي.

الموظف، الذي يُشار إليه في القضية باسم تشو، هو متخصص في مراقبة الجودة في شركة تكنولوجية. كان مسؤولًا عن التحقق من دقة النتائج التي تنتجها النماذج اللغوية الكبيرة.

تولت نظام الذكاء الاصطناعي عمله، لذلك قرر المديرون تخفيضه في الوظيفة وخفض راتبه بنسبة 40%.

رفض تشو النقل، وفصلته الشركة، مبررة ذلك بتقليص عدد الموظفين بفضل تطبيق الشبكات العصبية. تم إحالة القضية إلى التحكيم، ثم إلى النظام القضائي الصيني. ودعم الحكم دفع حزمة تعويضات.

يعتمد القرار على سابقة قضائية أقرها القضاء الصيني في ديسمبر 2025. حيث قرر أن تطبيق الذكاء الاصطناعي لا يتوافق مع المعايير القانونية اللازمة التي تسمح لأحد الشركات بإنهاء عقد العمل مع الموظفين.

تسعى الشركات الصينية إلى دمج أنظمة الذكاء الاصطناعي في إطار البرنامج الحكومي للسيطرة على الريادة في مجال الذكاء الاصطناعي.

وفي الوقت نفسه، أعلن استراتيجيون من الحزب الشيوعي الصيني عن استعدادهم لإعطاء أولوية للاستقرار في سوق العمل في ظل تباطؤ النمو الاقتصادي وارتفاع معدل البطالة بين الشباب.

نذكر أن الحائز على جائزة نوبل تنبأ في ديسمبر بانتشار موجة بطالة بسبب الذكاء الاصطناعي في عام 2026.