ساعدت القائد على تحمل المسؤولية وتم توبيخه من قبل الشركة بأكملها في ذلك اليوم، جلست في مكتبي طوال بعد الظهر.

كتب في تقرير التوبيخ أنني "قمت بتعديل البيانات الأساسية بدون إذن"، لكن كلمة المرور الجذرية لقاعدة البيانات تلك لا يعرفها إلا شخص واحد — المدير التقني.
وقف بجانبي، وضرب على كتفي وقال إن ارتكاب الأخطاء أمر طبيعي للشباب، وعليه أن ينتبه في المرات القادمة.
لم أتكلم. لأنني كنت أعلم أن الاعتراض لن يفيد.
لقد حذفت البريد الإلكتروني الذي طلب مني تعديله، وتم سحب سجل الموافقة عليه، واتصل بي ليقول لي "غيرها، بموافقة شفهية"، ولم أسجل ذلك الاتصال.
كنت أظن أنني لم أترك شيئًا.
حتى تذكرت أنه في اليوم الذي طلب مني تعديل البيانات فيه، كنت أعمل إضافي، والشركة تطلب تقديم طلب إضافي للعمل الإضافي.
في خانة "محتوى العمل" في نموذج طلب العمل الإضافي، كتبت بشكل عشوائي جملة: تعديل جدول XX وعمود XX في قاعدة البيانات، وتحويل القيمة من A إلى B.
وفي الأسفل، هناك سطر مكتوب، وهو الطابع الزمني وحساب المستخدم الذي تم إنشاؤه تلقائيًا عند الموافقة —
طبعت لقطة شاشة من نموذج طلب العمل الإضافي، ووضعتها على مكتب قسم الموارد البشرية، وقلت إن هذا ليس تعديلًا بدون إذن، بل هو عمل إضافي، ومحتوى العمل تمت الموافقة عليه من قبل السيد وانغ.
نظرت الموارد البشرية إليها، وألغت التقرير.
تم لصق ذلك التقرير في لوحة الإعلانات لمدة ثلاثة أيام، وعند إزالته، تم تمزيق نصف كلمة من ملصق القيم المؤسسية بجانبه.
كان مكتوبًا على الملصق "الصدق والأمانة"، والآن لم يتبق سوى "الصدق والأمانة".
مررت من هناك ونظرت إليه، ولم ألتقط صورة، لكنني أعلم أن شخصًا ما التقطها.