تقوم شركات التكنولوجيا هذا العام بطرد متوسط 988 موظفًا يوميًا.

إجمالي عدد الموظفين الذين تم تسريحهم منذ بداية العام حتى الآن هو 119.565 ألف شخص.
الشركة التي أعلنت عن أكبر عدد من التسريحات هي $ORCL مع 30 ألف موظف في شهر مارس الماضي.
إذن، هل يُعتبر إعلان شركة عن قرار تسريح الموظفين سلبيًا أم إيجابيًا؟
أو قبل ذلك، لماذا تقوم الشركات بتسريح الموظفين؟
1- تضخم القوى العاملة: خلال فترة جائحة COVID، كانت الشركات توظف بشكل "جنوني" بسبب الطلب العالي على الأدوات والبرامج "عبر الإنترنت" في ذلك الوقت،
والآن تقل سرعة التوظيف وهم يعالجون هذه المشكلة.
2- تقليل التكاليف: هذا هو السبب الأهم والأوضح، أي تقليل التوظيف يعكس مباشرة على تكاليف الشركة ويزيد من الأرباح.
3- الذكاء الاصطناعي: بدأت الشركات في تحويل بعض المهام إلى الذكاء الاصطناعي، مما يقلل من الحاجة إلى الموظفين.
4- الضغط من المستثمرين: يطالب المستثمرون بأرباح أعلى، وجزء من الحل هو تقليل التكاليف كما ذُكر في النقطة 2.
5- إعادة الهيكلة: وكان هذا القرار جزءًا من خطة أكبر تؤثر على جميع الأقسام وأنشطة الشركة.
السؤال، هل هذا الخبر سلبي أم إيجابي للشركات؟
في الواقع، هو مزيج من الأمرين ووفقًا لرؤيتي، يحتاج الأمر إلى وقت لإثبات نتائج القرار.
إذا كان يعكس أرباح الشركة وأدائها بشكل جيد، فهو إيجابي لأنه يعالج "تضخم القوى العاملة".
أما إذا لم يظهر نموًا في الإيرادات أو تدهورًا، فهو سلبي، والأسوأ أن يؤثر هذا القرار على بيئة العمل، ويؤدي إلى استقالات وفقدان المواهب.
هنا نقول إن هذا القرار كارثي...