لقد توظفت مساعدًا، وكانت هناك ثلاثة أخطاء إملائية في سيرته الذاتية، وتأخر عن المقابلة عشر دقائق، فتم توظيفه على الفور.

سألني قسم الموارد البشرية عما أعجبني فيه. قلت له إنني نظرت إلى مسودات بريده الإلكتروني. كانت هناك أربعون وسبعون رسالة غير مرسلة. كانت أول رسالة رسالة طويلة إلى حبيبته السابقة، لم يرسلها. الثانية كانت اعتذارًا لسائق التوصيل، لأنه أخطأ في العنوان. الثالثة كانت إلى والده، كتبت فقط ثلاثة أسطر، حذفها وكتبها مرة أخرى، ثم حفظها كمسودة ولم يرسلها. الرابعة والسبعون كانت إلى معلمه في المدرسة، يقول فيها إنه بعد ثلاث سنوات من التخرج، لا يزال يتذكر قول المعلم عنه أنه غير اجتماعي، ويريد العودة لدعوة المعلم لتناول الطعام.
قلت إنه عدّها، وأنه في أربع وسبعين مسودة، لم تكن هناك رسالة دين، ولا رسالة تبرئة، ولا رسالة تلقي اللوم على الآخرين. لقد كتب جميع الاعتذارات، لكنه لم يرسلها.
قال لي قسم الموارد البشرية: على أي أساس أعتبر هذا الشخص من خلال مجموعة من الرسائل غير المرسلة؟. قلت له إنه يمكنه أن يظل يعتذر إلى الأبد في صندوق المسودات، لكنه كتبها. وكتابة ذلك يدل على أنه يعرف من هو المقصر تجاهه. الشخص الذي يعرف من هو المقصر، لن يكون مدينًا لي.
سكت قسم الموارد البشرية. في اليوم الثالث من توظيفه، طبعت صندوق مسوداته ووضعتها على مكتبه. لم أذكر شيئًا عن المقابلة، فقط قلت: تلك الرسالة إلى والدك، يمكنك إرسالها.
نظر إلى الورقة لمدة طويلة، ثم فتح الكمبيوتر ووجه الشاشة نحوي قليلاً. لم يرسلها إلى والده، بل لصق تلك الكلمات التي كتبها مرارًا وتكرارًا على مدى ثلاث سنوات في رسالة رسمية، ولم يضغط على إرسال. وكتب في خانة الملاحظات: عندما أعود إلى المنزل، سأشتري السجائر والكحول، واحتفظ أنت بأوراق الشاي. لا يزال مساعدي، وهناك المزيد من الرسائل في صندوق المسودات. أحدث رسالة أرسلها إلى شخص يُدعى "الأستاذ Zhou"، وكان عنوانها: أنا غير اجتماعي، لكنني توظفت شخصًا أكثر غير اجتماعية مني.