محكمة صينية تقرر أن الشركات لا يمكنها استبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي لخفض التكاليف

حكمت محكمة صينية بعدم قانونية فصل الشركات للموظفين فقط لاستبدالهم بأدوات الذكاء الاصطناعي لتوفير التكاليف، مما يحدد حدودًا واضحة لمدى قدرة الشركات على استخدام الأتمتة لتقليل تكاليف العمالة.

ملخص

• محكمة هانغتشو تقرر أن الشركات لا يمكنها فصل العمال فقط لاستبدالهم بالذكاء الاصطناعي، رافضة الأتمتة كسبب مشروع بموجب قانون العمل.
• المحكمة تجد أن الفصل غير قانوني بعد أن قامت الشركة بتقليل دور الموظف وراتبه بعد اعتماد الذكاء الاصطناعي، وتطلب تعويضًا إضافيًا.
• يأتي الحكم في وقت تقوم فيه الشركات العالمية بتقليل الوظائف وسط اعتماد متزايد على الذكاء الاصطناعي، بينما توسع الولايات المتحدة نشر الذكاء الاصطناعي عبر أنظمة الدفاع المصنفة.

في 30 أبريل، أصدرت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو الحكم أثناء نظرها في نزاع يتعلق بموظف تقني كبير، يُدعى زو، قال إن صاحب العمل حاول تخفيض رتبته بعد إدخال أنظمة الذكاء الاصطناعي في سير العمل الخاص به.

انضم زو إلى الشركة في نوفمبر 2022 كمشرف ضمان جودة، وكان يتقاضى راتبًا شهريًا يقارب 3500 دولار. كانت مسؤولياته تشمل تحسين المخرجات التي تنتجها أنظمة الذكاء الاصطناعي وتصنيف المحتوى الحساس.

مع مرور الوقت، تم استيعاب تلك المهام بواسطة نماذج اللغة الكبيرة. ثم حاولت الشركة نقل زو إلى دور أدنى مع خصم 40% من الراتب، مما خفض راتبه إلى حوالي 2100 دولار. رفض زو إعادة التعيين.

ثم أنهت الشركة عمله، مستشهدة بإعادة الهيكلة التنظيمية وتقليل الحاجة إلى الموظفين. عرضت عليه حزمة تعويضات بقيمة حوالي 43,000 دولار، وهو ما تحداه من خلال التحكيم.

وجدت لجنة التحكيم أن الفصل غير قانوني ودعمت طلب زو للحصول على تعويض إضافي.

ثم تصعد صاحب العمل النزاع، حيث رفع دعوى قضائية في محكمة المقاطعة ثم استأنف أمام محكمة هانغتشو المتوسطة. كان مركز القضية هو ما إذا كان استبدال الموظف بالذكاء الاصطناعي يُعد “تغييرًا كبيرًا في الظروف الموضوعية” بموجب قانون عقد العمل الصيني، وهو شرط يبرر الفصل.

رفضت المحكمة هذا الحجة. وقررت أن الأتمتة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي لا تلبي عتبة “تغيير كبير”، وقالت إن الشركة فشلت في إثبات أن الاحتفاظ بزُو أصبح مستحيلاً. كما أشار القضاة إلى أن الدور البديل الذي عُرض عليه لم يكن إعادة تعيين معقولة، مما يعزز الاستنتاج بأن الفصل غير قانوني.

يأتي هذا الحكم في وقت تستمر فيه الشركات حول العالم في تقليل الوظائف مع زيادة الاعتماد على أدوات الذكاء الاصطناعي المدعومة بنماذج اللغة الكبيرة. قامت شركات كبرى، بما في ذلك أوراكل، ميتا، أمازون، إبيك جيمز، سبوتيفاي، وجيميني، بتقليل عدد الموظفين بمئات الآلاف خلال الأشهر الخمسة الأولى من العام.

الصين ترسم خطًا بينما تتسارع الولايات المتحدة في اعتماد الذكاء الاصطناعي في الدفاع

بينما تقوم محاكم الصين بتشديد الضمانات حول عمليات فصل العمل المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، تتجه ولايات أخرى مثل الولايات المتحدة بسرعة لتوسيع استخدام الذكاء الاصطناعي عبر القطاعات الحيوية.

كما ذكرت crypto.news، في 1 مايو، عززت وزارة الدفاع الأمريكية استراتيجيتها للذكاء الاصطناعي، موقعة اتفاقيات جديدة مع عدة شركات تكنولوجية كبرى لنشر أنظمة متقدمة عبر الشبكات العسكرية المصنفة.

وفقًا لبيان صدر يوم الجمعة، دخلت شركة نفيديا، ومايكروسوفت، وReflection AI، وخدمات أمازون ويب في اتفاقيات لتوفير القدرات التشغيلية. كما أكد مسؤولان دفاعيان مطلعان على الأمر الصفقتين.

تنضم هذه الشركات إلى قائمة متزايدة من الشركاء التي تشمل بالفعل سبيس إكس، وOpenAI، وجوجل، والتي التزمت جميعها بتوفير أدوات الذكاء الاصطناعي للاستخدام المصنف. كما أن الإعلان هو أول تأكيد رسمي من البنتاغون على اتفاقه مع جوجل، والذي ظهر في تقارير سابقة.

قالت الوزارة: “تسرع هذه الاتفاقيات التحول نحو جعل القوات المسلحة الأمريكية قوة قتالية تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً”.