كنت أبحث مؤخرًا في سياسات التقاعد العالمية، وبصراحة، من المدهش مدى اختلاف نهج الدول في هذا الشأن. يعتقد معظم الناس في الولايات المتحدة أن العمر القياسي هو 65، لكن هناك العديد من الأماكن التي يمكنك فيها التقاعد قبل ذلك بكثير.

خذ إندونيسيا على سبيل المثال. حاليًا، يمكن لكل من الرجال والنساء التقاعد عند عمر 57، على الرغم من أنهم يرفعونه تدريجيًا إلى 65 بحلول عام 2043. يتيح النظام لك اختيار استلام مبلغ مقطوع أو دفعات جزئية على مدى الزمن. الأمر بسيط مقارنة ببعض الأنظمة الأخرى.

حالة الهند مثيرة للاهتمام لأنها تختلف حسب القطاع. عادةً، يتقاعد موظفو الحكومة عند عمر 60، ويمكن لأفراد القطاع الخاص في بعض برامج المعاشات التقاعدية الاستفادة عند 58 مع ما لا يقل عن 10 سنوات من المساهمات. ومع ذلك، فإن التغطية محدودة جدًا—فقط حوالي 12% من العمال الهنود لديهم حق الوصول إلى هذه البرامج.

السعودية حاليًا عند 58 للرجال والنساء، وقد زادوا الحد الأدنى للمعاشات بنسبة 20% في 2023. وهذا شيء لا تراه في كل مكان.

الصين لديها نظام يختلف حسب الجنس ونوع الوظيفة. الرجال يتقاعدون عند 60، والنساء في الوظائف البيضاء عند 55، وفي الوظائف الزرقاء عند 50. بعض الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا تسمح للناس بالخروج مبكرًا أكثر. الهيكل التقاعدي مقسم إلى معاش أساسي (1% من متوسط الأجر لكل سنة تغطية) وحسابات مساهمات فردية (8% من الأجور سنويًا).

روسيا حاليًا عند 60 للرجال و55 للنساء، لكنهم يخططون لرفعها إلى 65 و60 على التوالي بحلول 2028. مع ذلك، هناك خيار الخروج المبكر إذا عملت لفترة طويلة—42 سنة للرجال، 37 للنساء.

تركيا ترفع تدريجيًا سن التقاعد أيضًا، مستهدفة 65 للجميع بحلول 2044. حاليًا، هو 60 للرجال و58 للنساء.

جنوب أفريقيا، كولومبيا، كوستاريكا، والنمسا تكمل القائمة بأنظمتها الخاصة. جنوب أفريقيا لديها معاش معتمد على الدخل عند 60، وكولومبيا تقدم خيارات عامة وخاصة عند 62 للرجال و57 للنساء، وكوستاريكا عند 65 مع متطلبات مساهمة، والنمسا ترفع سن التقاعد للنساء من 60 إلى 65 في المستقبل لمطابقة الرجال.

ما يثير الدهشة هو المقارنة مع سن التقاعد في المملكة المتحدة—حاليًا 68 وما زالت في ارتفاع. هذا يجعل أنظمة الدول الأخرى تبدو سخية جدًا بالمقارنة. الدرس الحقيقي؟ إذا أردت التقاعد مبكرًا في أي مكان، عليك أن تساهم بانتظام لسنوات. لا توجد طرق مختصرة. قد تبدو هذه الأعمار صغيرة على الورق، لكن متطلبات المساهمة غالبًا ما تكون صارمة جدًا.