جوجل تتقدم قبل التشريع وتعرض على واشنطن خطة توظيف الذكاء الاصطناعي: تدريب 40 ألف عامل، وتعاون مع مئات الشركات لإنشاء برامج تدريبية للمتدربين

أخبار ME، 14 أبريل (بتوقيت UTC+8)، وفقًا لمراقبة 1M AI News، عقدت جوجل اليوم في واشنطن اجتماعًا بمشاركة ممثلين عن الحكومة والصناعة والمجتمع المدني لمناقشة الذكاء الاصطناعي والتوظيف، وأعلنت عن ثلاث خطط تدريب على مهارات الذكاء الاصطناعي:

• بالتعاون مع مؤسسة جونسون، لتوفير أدوات تقليل الأعمال الورقية للمؤسسات الطبية الريفية، لمواجهة نقص القوى العاملة في القطاع الصحي؛
• بالتعاون مع المنظمة غير الربحية Jobs for the Future، لافتتاح نظام تدريب مهني جديد بالتعاون مع 100 شركة؛
• بالتعاون مع معهد الأبحاث التصنيعي، لتدريب 40 ألف عامل على مهارات الذكاء الاصطناعي، وتوسيع نظام التدريب المهني ليشمل 15 منطقة جديدة في الولايات المتحدة.
  وفي الاجتماع، سيصدر الباحث في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا بن أرمسترونغ (بدعم من جوجل) دراسة تستكشف كيف يمكن للشركات استخدام الذكاء الاصطناعي لتقليل الأعمال الروتينية المتكررة للموظفين وتعزيز التعاون الداخلي.
  قال كبير الاقتصاديين في جوجل فابيان كورتو ميليت: «الذكاء الاصطناعي ليس شيئًا يحدث لنا، بل هو شيء يمكننا تشكيله». وقد أعلنت الشركة دعمها لعدة قوانين ثنائية الحزب لجمع البيانات حول تدريب القوى العاملة وتأثير التوظيف.
  إشارة أوضح من برامج التدريب هي أن جوجل بدأت بجمع الأطراف معًا قبل إطلاق تشريعات التوظيف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في الكونغرس، ووضعت إطار سياساتها على الطاولة بشكل استباقي.
  موقف الاتحاد العمالي الأمريكي الأكبر AFL-CIO يختلف تمامًا: قال المتحدث ستيف سميث إن أي استراتيجية للذكاء الاصطناعي تركز على العمال يجب أن تكون أساسها ضمان حق العمال في تشكيل نقابات، «وإلا فإنهم سيكونون مجرد تابعين لقرارات الرؤساء التنفيذيين حول كيفية نشر الذكاء الاصطناعي».
  ويعمل AFL-CIO حاليًا على دفع تشريعات عمالية تتعلق بالذكاء الاصطناعي تركز على الإجراءات على مستوى الولايات.
  (المصدر: BlockBeats)