رأيت للتو أن جي بي مورغان زاد من راتب جيمي ديمون إلى $36M لعام 2023 - بعد أن كان 34.5 مليون دولار في العام السابق. تحليل مثير للاهتمام: فقط 1.5 مليون دولار منها نقدًا مباشرًا، والباقي عبارة عن حوافز تعتمد على الأداء (PSUs) مرتبطة بمقاييس الشركة. منطق المجلس الإداري هو كلام قياسي للشركات - إيرادات قياسية، أرباح قوية، تنقل عبر أزمة البنوك الإقليمية، أنت تعرف القصة. ما لفت انتباهي هو أنهم يقولون بشكل أساسي إن 86% من تعويضه المتغير يعتمد على الأداء الفعلي، وليس مجرد الحضور. للسياق، جمعت جي بي مورغان 162.4 مليار دولار من الإيرادات في ذلك العام بصافي دخل 49.6 مليار دولار. ليس سيئًا. يجعلك تفكر في مدى اختلاف طريقة عمل تعويضات كبار التنفيذيين مقارنة بالموظفين العاديين. الهيكل التحفيزي مرتبط بالتأكيد أكثر بالنتائج على هذا المستوى.