لقد كنت أتصفح بعض البيانات حول رواتب الرؤساء التنفيذيين مقابل رواتب العمال في الشركات الكبرى وبصراحة، الأرقام مذهلة. هناك تقرير من معهد الدراسات السياسية صدر مؤخراً، ويضع الأمر في سياقه بشكل واضح حول مدى اتساع فجوة الثروة في الشركات الأمريكية.

إذن، ما لفت انتباهي هو: في أكبر 100 شركة من شركات S&P 500 التي تدفع أقل لعمالها، وصل معدل نسبة رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى العمال في عام 2024 إلى 632 إلى 1. ذلك يعني أنه بينما يحصل الرئيس التنفيذي العادي في هذه الشركات على 17.2 مليون دولار سنوياً، يتلقى العامل المتوسط 35,570 دولاراً. دع ذلك يتسرب إلى وعيك.

ما هو أكثر إثارة للدهشة هو مدى تطرف بعض هذه الفجوات فعلاً. خذ ستاربكس - فجوة رواتب الرؤساء التنفيذيين مقابل أجور العمال هناك لا تصدق على الإطلاق. حصل الرئيس التنفيذي على 95.8 مليون دولار بينما كسب العمال المتوسطون 14,674 دولاراً. هذا معدل 6,666 إلى 1. أي ستة آلاف إلى واحد. اضطررت لقراءة ذلك مرتين.

ثم لديك وول مارت بنسبة 930 إلى 1 في رواتب الرؤساء التنفيذيين مقابل رواتب العمال، ولوز بنسبة 659 إلى 1، وألتا بيوتي بنسبة 1,130 إلى 1. حتى شركات مثل هوم ديبوت تصل إلى 443 إلى 1. الفجوة بين رواتب الرؤساء التنفيذيين وأجور العمال في هذه الشركات بالتجزئة مذهلة حقاً.

ما هو مثير للاهتمام هو أن ليست كل الفجوات متساوية. نسبة أمازون هي 43 إلى 1، وDoorDash بنسبة 8 إلى 1 - والتي تبدو معقولة تقريباً مقارنة بالآخرين، لكنها لا تزال فرقاً كبيراً في التعويضات.

محادثة رواتب الرؤساء التنفيذيين مقابل رواتب العمال أصبحت أكثر صعوبة في التجاهل. هذه الأرقام تشير إلى سؤال أساسي حول كيفية توزيع القيمة في الشركات الكبرى. سواء نظرت إليها من منظور اقتصادي، اجتماعي، أو استثماري، البيانات صعبة تجاهلها.