هل لاحظت كيف تختلف سن التقاعد بشكل كبير حول العالم؟ كنت أبحث في هذا الأمر مؤخرًا ووجدت شيئًا مثيرًا للاهتمام - بينما تدفع معظم الدول المتقدمة التقاعد إلى سن 65 أو أكثر، لا تزال هناك مناطق يمكن للناس فيها التوقف عن العمل في وقت أبكر بكثير.

لنبدأ بالاستثناءات. تسمح إندونيسيا لكل من الرجال والنساء بالتقاعد عند سن 57 الآن، على الرغم من أنهم يدفعون تدريجيًا إلى رفعه إلى 65 بحلول عام 2043. الهند مشابهة - يمكن لمعظم الناس التقاعد بين 58 و60 حسب قطاعهم. الموظفون الحكوميون هناك يصلون إلى 60، بينما تسمح بعض برامج المعاشات التقاعدية بالبدء عند 55.

السعودية واحدة أخرى - يتقاعد الرجال والنساء عند 58 إذا كانوا قد ساهموا لمدة 120 شهرًا على الأقل. رفعوا الحد الأدنى للمعاشات بنسبة 20% في 2023، وهو أمر جيد جدًا.

نظام الصين مثير للاهتمام لأنه يعتمد على نوع عملك. يتقاعد الرجال عند 60، لكن النساء يمكنهن التقاعد عند 55 للعمل في الوظائف البيضاء أو عند 50 للوظائف الزرقاء. بعض الأدوار التي تتطلب عملًا بدنيًا تتيح للناس الخروج مبكرًا - النساء عند 45، الرجال عند 55.

روسيا حاليًا عند 60 للرجال و55 للنساء، على الرغم من أنهم يخططون لرفعها إلى 65 و60 على التوالي بحلول 2028. تركيا أيضًا في فترة انتقالية - الرجال عند 60، والنساء عند 58 الآن، لكنهم يتجهون تدريجيًا إلى 65 لكلا الجنسين بحلول 2044.

جنوب أفريقيا عند 60 للجميع، بينما تسمح كولومبيا للرجال بالتقاعد عند 62 والنساء عند 57. كوستاريكا أعلى عند 65 لكلا الجنسين، والنمسا حوالي 65 للرجال مع تدرج النساء نحو ذلك أيضًا.

ما يثير الاهتمام هو كيف تقارن هذه الأماكن بأماكن مثل فرنسا، حيث يستمر سن التقاعد في الارتفاع وتصبح مناقشات التقاعد أكثر حدة. الدرس الرئيسي هو أن معظم هذه الأعمار المبكرة للتقاعد تأتي مع شروط - عادةً تحتاج إلى 15 إلى 25 سنة من المساهمات على الأقل، وتختلف مبالغ المعاشات بشكل كبير. لذا، التقاعد عند 57 يبدو رائعًا حتى تدرك أنك بحاجة إلى عقود من المساهمات المستقرة لتتمكن من المطالبة به فعليًا. من المفيد أن تضع ذلك في الاعتبار إذا كنت تفكر في استراتيجيتك الخاصة للتقاعد.