هل نظرت يومًا إلى راتبك وتساءلت إلى أين يذهب نصف أموالك فعلاً؟ كنت مرتبكًا بشأن هذا لسنوات حتى أدركت أن الفرق بين ما هو خصم قبل الضرائب وما هو بعد الضرائب مهم جدًا.

إذن إليك الأمر - عندما تتلقى راتبك، هناك نوعان من الخصومات تحدث بشكل أساسي. الخصومات قبل الضرائب تأتي أولاً، قبل حساب الضرائب. هذا مهم جدًا لأنه يقلل فعليًا من مقدار الدخل الذي يُفرض عليه الضرائب. مساهماتك في خطط 401ك، أقساط التأمين الصحي من خلال صاحب العمل، حسابات HSA، FSA - كل هذه تُخصم قبل الضرائب. فهم ما هو خصم قبل الضرائب ساعدني على إدراك أنني كنت أستفيد من إعفاء ضريبي من خلال المساهمة في التقاعد.

التأمين الصحي هو ربما الأكثر شيوعًا بين الأمور التي يتعامل معها الناس. أي خطة تختارها من خلال صاحب العمل، يتم خصم حصتك قبل تطبيق الضرائب. نفس الشيء مع حسابات التقاعد مثل 401ك أو SIMPLE IRAs - تحدد كم تود المساهمة وأين تستثمرها، وبهذا يقل دخلك الخاضع للضريبة مباشرة.

ثم هناك أشياء مثل فوائد رعاية المعالين ومزايا التنقل. إذا عرضها صاحب العمل، فهي أيضًا قبل الضرائب، مما يعني أنك توفر في الضرائب أثناء دفعك لرعاية الأطفال أو التنقل. إنها في الواقع فائدة جيدة إذا استعملتها.

أما الخصومات بعد الضرائب فهي العكس. تأتي بعد حساب الضرائب، لذلك فهي لا تقلل من دخلك الخاضع للضريبة. التأمين على الحياة، تأمين العجز، مساهمات Roth IRA - هذه كلها بعد الضرائب. أنت لا تحصل على الإعفاء الضريبي، لكن مع حسابات Roth تحصل على سحوبات معفاة من الضرائب لاحقًا، وهو المقابل.

الخصومات من الأجور مثل الحجز على الراتب أو أوامر النفقة على الأطفال تأتي أيضًا بعد الضرائب. أشياء محكمة الأمر بشكل أساسي. وإذا تبرعت للأعمال الخيرية من خلال الرواتب، فغالبًا يكون بعد الضرائب أيضًا، على الرغم من أنه قد يكون لديك خصم على إقرارك الضريبي الفعلي حسب وضعك.

المفتاح الحقيقي لإدارة راتبك بشكل أفضل هو معرفة ما هو خصم قبل الضرائب وما ليس كذلك، لأنه يؤثر مباشرة على صافي راتبك وعلى مسؤوليتك الضريبية الإجمالية. الخصومات قبل الضرائب تقلل كلاهما، بينما الخصومات بعد الضرائب تؤثر فقط على صافي راتبك. يجب أن تتوفر هذه المعلومات في حزم مزايا شركتك، لذا تأكد من معرفة ما تقدمه شركتك. الكثير من الناس يتركون أموالًا على الطاولة بعدم الاستفادة الكاملة من الخيارات قبل الضرائب.