وكيل هيرميس يكمل دورة حياة المهارات: استخدمها وسجل، إذا لم تستخدمها لمدة 30 يومًا يتم خفض المستوى، وإذا لم تستخدمها لمدة 90 يومًا يتم أرشفتها

وفقًا لمراقبة Beating، أضاف إطار عمل الوكيل المفتوح المصدر للذكاء الاصطناعي Hermes Agent من شركة Nous Research وظيفة Curator، لتكمل الحلقة الأخيرة من إدارة دورة حياة المهارات. كانت إحدى نقاط البيع الرئيسية لوكيل Hermes سابقًا هي قدرته على إنشاء وثائق مهارات تلقائيًا بعد إكمال المهام المعقدة، وتراكم الخبرة للاستخدام المستقبلي، لكن المهارات كانت تدخل فقط ولا تخرج. وردًا على ذلك، بعد أن جمع المستخدمون 146 مهارة ذاتية الإنشاء، أصبح قائمة المهارات في تلميحات النظام لكل محادثة تستهلك حوالي 4400 رمز، مع تكدس المهارات غير المفيدة وعدم وجود آلية للتخلص منها.

يعمل Curator على معالجتين. الخطوة الأولى هي آلة الحالة الحتمية، بدون استدعاء النموذج: كل مهارة ذاتية الإنشاء للوكيل لديها عدادات للاستخدام، ووقت آخر استدعاء، وعلامة على أنها قديمة إذا لم تُستخدم خلال 30 يومًا، وتُنقل إلى مجلد الأرشيف إذا لم تُستخدم خلال 90 يومًا، ويمكن استعادتها في أي وقت. الخطوة الثانية هي مراجعة النموذج، حيث يُرسل نموذج مساعد مرة كل 7 أيام خلال أوقات فراغ الوكيل لمراجعة جميع المهارات المتبقية، ودمج المهارات التي تتداخل في الوظائف، وتصحيح المحتوى القديم، مع حد أقصى لعدد الدورات وهو 8. تُجرى المراجعة في ذاكرة مؤقتة مستقلة، دون التأثير على المحادثات الجارية للمستخدم.

لا يتدخل Curator إلا في المهارات التي أنشأها الوكيل ذاتيًا، ولا يلمس المهارات المدمجة أو التي تم تثبيتها من سوق المهارات. لا يقوم بالحذف التلقائي، وأقصى ما يمكن فعله هو أرشفتها. يمكن للمستخدم قفل المهارات المهمة باستخدام أمر pin، والمهارات المقفلة لا يمكن للوكيل تعديلها حتى باستخدام أداة skill_manage الخاصة به. الوظيفة مفعلة بشكل افتراضي ويمكن إيقافها. يبلغ حجم PR حوالي 2200 سطر من الكود، وتمت الموافقة على جميع الاختبارات الـ 56، ودمجت في الفرع الرئيسي في 29 أبريل، ولم تُصدر بعد مع الإصدار الرسمي.