رأيت للتو أن جون تشيغ تم ترقيته إلى رئيس في شركة كوهين وستيرز بدءًا من هذا العام. خطوة مثيرة للاهتمام بالنظر إلى أنه كان معهم منذ عام 2005 وقد بنى بشكل أساسي جانب استثمارات العقارات الخاص بهم. الرجل انتقل من محلل أبحاث إلى مدير استثمار رئيسي، والآن رئيس بينما لا يزال يحتفظ بدور مدير الاستثمار - لذلك من الواضح أنهم يراهنون عليه بشكل كبير.

ما لفت انتباهي هو أن المدير التنفيذي ذكر أن جون تشيغ كان دائمًا يحقق عائدًا إيجابيًا ويخلق ثقافة الابتكار في قسم استثماراتهم. هذا هو النوع من الأمور التي عادةً ما تظل موجودة عندما ينتقل شخص ما إلى منصب قيادي كهذا. عشرون عامًا في نفس الشركة أمر نادر جدًا في الوقت الحاضر.

أعتقد أن هذا هو نوع الخطوة التي تقوم بها شركات الاستثمار عندما تريد الاحتفاظ بأفضل مواهبها في قيادة الاستراتيجية. بقاء جون تشيغ مركزًا على الجانب الاستثماري مع توليه مهام الرئيس منطقي - فهم لا ينقلونه بعيدًا عن ما يجيده فعلاً. متشوق لرؤية كيف ستتطور الأمور بالنسبة لهم.