كنت أفكر كثيرًا مؤخرًا في مدى أهمية توازن العمل والحياة فعلاً عند اختيار وظيفتك التالية. كانت الأمور سابقًا تتعلق بالراتب، أليس كذلك؟ لكن بصراحة، الأمر تغير. الناس الآن يهتمون بنفس القدر بالمرونة في ساعات العمل، والعمل من المنزل، وعدم الاحتراق الوظيفي كما يهتمون بالأجر.

شركات التكنولوجيا حققت ذلك بشكل جيد. كانت بالفعل صديقة للعمل عن بعد قبل أن تجبر الجائحة الجميع على ذلك، لذلك تصدرت التصنيفات للوظائف ذات أفضل توازن بين العمل والحياة. العقارات، الفضاء، التمويل - تلاحقها أيضًا. وفي الوقت نفسه، التجزئة وخدمات الطعام؟ نعم، لا تزال صعبة جدًا على جانب توازن العمل والحياة.

لكن الأمر هنا - هناك وظائف ذات رواتب جيدة حقًا لا تتطلب منك التضحية بصحتك العقلية. أتحدث عن وظائف يمكنك فيها الحفاظ على نوع من التوازن.

مديرو وسائل التواصل الاجتماعي يتقاضون حوالي 67 ألف دولار كراتب أساسي ( و71 ألف دولار إجمالي التعويض )، وبصراحة؟ الوظيفة نفسها مصممة للمرونة. أنت على الإنترنت على أي حال، وساعات العمل غالبًا قابلة للتفاوض. المجندون في الشركات يحققون أداء أفضل - 73 ألف دولار كراتب أساسي، و111 ألف دولار إجمالي - وواحد من المجندين السابقين الذين قرأت عنهم أحبها لأنها كانت تتحكم فعليًا في جدول المقابلات الخاص بها.

إذا كانت لديك مهارات في البيانات، فإن وظائف المحللين تصل إلى حوالي 76 ألف دولار كراتب أساسي مع 90 ألف دولار إجمالي. تتطلب التركيز وإدارة الوقت الجيدة، لكنها ممكنة. مطورو الويب يتقاضون 83 ألف دولار كراتب أساسي، و96 ألف دولار إجمالي، وغالبًا ما تكون أعمال التطوير مرنة جدًا إذا وجدت الشركة المناسبة.

وظائف المصممين (UX/UI) مثيرة للاهتمام - بمتوسط حوالي 98-99 ألف دولار كراتب أساسي مع 116-120 ألف دولار إجمالي. عمومًا، يحصل العاملون في التكنولوجيا على مزيد من الاستقلالية في جداولهم. مدراء المشاريع يدفعون أعلى - 99 ألف دولار كراتب أساسي، و123 ألف دولار إجمالي، رغم أن هذا الدور قد يكون مكثفًا مع المواعيد النهائية.

المستشارون الماليون يجنون أموالًا جدية - 114 ألف دولار كراتب أساسي، و214 ألف دولار إجمالي - لأن هناك عمولة متضمنة. لديك مرونة حقيقية لبناء ممارستك الخاصة. وكلاء العقارات يتصدرون القائمة براتب أساسي 121 ألف دولار، و170 ألف دولار إجمالي، لكن تحذير عادل - هذا العمل يتطلب جهدًا حقيقيًا مع كل التنسيق المطلوب.

الاستنتاج الحقيقي؟ الوظائف ذات أفضل توازن بين العمل والحياة لا تعني بالضرورة تقليل الراتب. أنت فقط بحاجة إلى أن تكون متعمدًا في العثور على ثقافة الشركة وهيكل الدور المناسب. الشركات التي تفهم ذلك - تعرف أن الموظفين السعداء يبقون فعلاً ويؤدون عملًا أفضل. لذا، نعم، من المفيد أن تطرح هذا الموضوع خلال المقابلات.