لقد بدأت أبحث مؤخرًا في معاشات الموظفين العامين في إلينوي وهناك بالفعل بعض الأمور المثيرة للاهتمام التي لا يفهمها الكثير من الناس تمامًا حول سن التقاعد في إلينوي.

إذن، إليك الأمر - لدى الولاية نظامان مختلفان بشكل أساسي اعتمادًا على وقت توظيفك. إذا تم تعيينك قبل عام 2011 (Tier 1)، فستحصل على شروط أفضل بكثير. إذا انضممت بعد عام 2011 (Tier 2)، تم تأخير سن التقاعد في إلينوي بشكل كبير.

بالنسبة للمعلمين تحديدًا، يمكن لـ Tier 1 أن يترك العمل عند سن 60 مع 10 سنوات من الخدمة ويحصل على كامل المزايا. أمر معقول جدًا. لكن معلمي Tier 2 يجب أن ينتظروا حتى سن 67 للحصول على المزايا الكاملة، أو يتلقوا مدفوعات مخفضة عند سن 62. هذا فرق 7 سنوات فقط بناءً على تاريخ التوظيف.

يتبع موظفو الدولة نمطًا مشابهًا. يحصل Tier 1 على سن 60 مع 8 سنوات من الخدمة، أو يمكنهم استخدام "قاعدة 85" حيث يكون العمر زائد سنوات الخدمة يساوي 85. يجب على Tier 2 الوصول إلى سن 67. صندوق التقاعد البلدي يعمل بنفس الطريقة تقريبًا.

الآن، هنا حيث يصبح الأمر مثيرًا للاهتمام - الشرطة ورجال الإطفاء لديهم أرقام مختلفة تمامًا بسبب مدى demanding العمل جسديًا. يمكن لضباط الشرطة ورجال الإطفاء من Tier 1 التقاعد عند سن 50 مع 20 سنة من الخدمة. هذا مبكر جدًا مقارنة بالجميع الآخر. يرفع Tier 2 هذا إلى سن 55 للحصول على المزايا الكاملة.

يتم حساب مبلغ المعاش الفعلي باستخدام صيغة تعتمد على راتبك المتوسط النهائي (أعلى 4 سنوات متتالية في آخر 10 سنوات)، سنوات الخدمة، ومعامل المزايا الذي يختلف حسب النظام. يحصل المعلمون على 2.2%، لذلك إذا عملت 30 سنة براتب $75k متوسط الراتب، فستكون حوالي 49,500 دولار سنويًا.

الاستنتاج الحقيقي حول سن التقاعد في إلينوي هو أن توقيت توظيفك مهم أكثر بكثير مما يدركه الناس. الانقسام بين Tier 1 و Tier 2 خلق تجربتين مختلفتين تمامًا للتقاعد. إذا كنت في النظام، فإن معرفة أي فئة تنتمي إليها تحديدًا يحدد تقريبًا جدول التقاعد الكامل الخاص بك. أمر مهم جدًا إذا كنت تخطط لأي شيء طويل الأمد.