تنتشر موجة تقليل الموظفين في صناعة الأصول المشفرة. ما يظهر من رسالة المساهمين التي أعلنتها Gemini مؤخرًا هو وضع خطير جدًا. حيث قامت بتقليل حوالي 30% من موظفيها منذ بداية عام 2026، والآن لديها حوالي 445 موظفًا. والخلفية وراء ذلك هي خسارة كبيرة تبلغ 585 مليون دولار سنويًا. على الرغم من أنها أدرجت في ناسداك في سبتمبر من العام الماضي، إلا أن خسائر الربع الرابع بلغت 140.8 مليون دولار. على الرغم من أن الإيرادات كانت 60 مليون دولار بزيادة قدرها 40% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق.

ما يثير الاهتمام هو أن Gemini تحاول تجاوز هذه الأزمة من خلال تحسين الكفاءة باستخدام الذكاء الاصطناعي. فهي ليست مجرد تقليل التكاليف، بل تقوم بتحويل استراتيجية الإدارة نفسها إلى الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، فإن بيئة السوق لا تزال قاسية جدًا. حيث انخفض سعر البيتكوين بنسبة 44% من أعلى مستوى في أكتوبر، كما أن حجم التداول لا يزال منخفضًا. وحصة السوق العالمية أقل من 1%. بالمقابل، فإن Coinbase لديها حوالي 11 ضعف عدد الموظفين، و42 ضعف حجم التداول اليومي.

تقليل الموظفين ليس حكرًا على Gemini فقط. فهناك إعادة هيكلة واسعة في الصناعة بأكملها. حيث قامت بورصة كبرى مؤخرًا بتقليل 12% من موظفيها. وAlgorand خفضت حوالي 25%. وOP Labs ألغت حوالي 20 وظيفة. كما قامت شركة Jack Dorsey، Block Inc.، بتقليل أكثر من 4000 موظف، لتصل إلى أقل من 6000 موظف. تشير موجة تقليل الموظفين في هذه الصناعة إلى أنها ليست مجرد دورة اقتصادية، بل تغيرات هيكلية. حيث تتجه الصناعة نحو التحول إلى الذكاء الاصطناعي، وإعادة تنظيم السوق، وتحقيق الكفاءة في الحجم بشكل متزامن. من المهم مراقبة الشركات التي ستنجو، واللاعبين الذين سيحتلون مراكز متقدمة في بيئة المنافسة الجديدة.