لاحظت اتجاهًا مثيرًا للاهتمام - يبدو أن تقليص الموظفين بنسبة 30% أصبح المعيار الجديد في صناعة العملات المشفرة. وهكذا، انضمت Gemini إلى هذا الموجة، متخلية عن ثلث موظفيها بالفعل في بداية العام الحالي.

يبدو أن الشركة بقي لديها حوالي 445 شخصًا بحلول بداية مارس. وبالنظر إلى أن ذلك حدث بعد موجات سابقة من التسريحات، حيث خرجت الشركة من أسواق المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي وأستراليا، بالإضافة إلى التخلي عن الإدارة العليا - تتضح الصورة بشكل قاسٍ.

ما هو مثير للاهتمام - أن الوضع المالي هناك واضح أنه حرج. بلغت الخسائر للسنة الكاملة 585 مليون دولار، بما في ذلك الخسائر غير المحققة من الأصول المشفرة. في الربع الرابع، ارتفعت الخسائر إلى 140.8 مليون مقابل 27 مليونًا في العام السابق. بالطبع، زادت الإيرادات بنسبة تقارب 40% لتصل إلى 60 مليون، لكن ذلك لا يساوي شيئًا أمام هذه الخسائر.

وفقًا لبيانات Kaiko، تمتلك الشركة أقل من 1% من السوق العالمية - وهو موقع متواضع جدًا. للمقارنة، تعمل باقي الشركات الكبرى على نطاق مختلف تمامًا، مما يجعل تقليص الموظفين بنسبة 30% إجراءً اضطراريًا أكثر منه خيارًا استراتيجيًا.

لكن Gemini ليست الوحيدة في هذا. في جميع أنحاء الصناعة، هناك إعادة هيكلة - الشركات تقلص من قوتها العاملة في محاولة للتكيف مع الانتقال إلى الذكاء الاصطناعي وظروف السوق المتغيرة. هذا ليس مجرد اتجاه محلي، بل ظاهرة نظامية.

موجة التسريحات اجتاحت العديد من اللاعبين. مرّ العديد من المشاريع الكبرى عبر عمليات إعادة هيكلة مماثلة، مع تقليص الموظفين بنسبة 20-25%. حتى شركات البلوكشين الكبرى لم تتجنب هذا المسار.

بشكل عام، يبدو أن الصناعة تمر بفترة انتقالية. الأحجام المنخفضة للتداول، عدم اليقين الاقتصادي الكلي، انخفاض الأسعار - كل ذلك يضغط على الربحية. الشركات مضطرة للبحث عن الكفاءة من خلال الأتمتة والذكاء الاصطناعي، مما يؤدي حتمًا إلى تقليص 30% من الوظائف. من المثير للاهتمام أن نراقب مدى سرعة تكيف السوق مع الواقع الجديد.