هناك 9 صناديق استثمار عامة أخرى أصدرت "السجل المالي السنوي": إيفاندا حققت إيرادات تقارب 130 مليار يوان العام الماضي، وصندوق الصين للبريد زاد الأجر لكل موظف إلى 69 ألف يوان

كل يوم اقتصادي｜لي نَا    كل يوم اقتصادي محرر｜شاو روي دونغ

مع استمرار الإفصاح تباعًا عن تقارير 2025 السنوية لِمساهمي الشركات المُدرجة لصناديق الاستثمار العامة (المتداولة في السوق)، تَكتمل تدريجيًا الصورة الشاملة لعمليات القطاع السنوية. في ليلة 30 مارس، قامت في الوقت نفسه عدة شركات لإدارة الصناديق مثل إيفاندا وجى فَا ونَان فَانغ وغيرها بالإعلان عن بيانات الأرباح بشكل مُركّز؛ وتظل مزايا الحجم لدى الشركات الرائدة ثابتة، مع وجود تَوازُن بين نمو القطاع وضغوط الأرباح.

ومن اللافت للنظر أن التقرير السنوي لعام 2025 الذي كشفت عنه شركة صناديق البريد (تشونج يَو جى) يَكشف لغز الرواتب؛ إذ ارتفع متوسط الراتب للفرد على أساس سنوي بشكل كبير، ومع خلفية مزدوجة تتمثل في نمو قوي بالأداء وتقليص عدد الموظفين، يعكس ذلك اتجاهًا في قطاع الصناديق العامة يتمثل في خفض التكاليف وزيادة الكفاءة، مع التركيز على المواهب الأساسية.

إظهار وضع الأرباح لِتسع شركات صناديق عامة في 2025

في ليلة 30 مارس، تم الكشف عن وضع أرباح صناديق الاستثمار العامة لعام 2025 لدى 9 شركات، من بينها: شركة جينتشونج لإدارة الصناديق، وفانج تشنغ فو بنغ لإدارة الصناديق، وشيندا آو يَا لإدارة الصناديق، وجى فَا لإدارة الصناديق، وإيفاندا لإدارة الصناديق، وهواتاي باي روي لإدارة الصناديق، ونَان فَانغ لإدارة الصناديق، ويين جيَا لإدارة الصناديق، ووان جيَا لإدارة الصناديق.

ومن منظور الشركات الرائدة في صناديق الاستثمار العامة، حققت شركة إيفاندا لإدارة الصناديق في 2025 إيرادات تشغيلية بلغت 13B يوان، بزيادة قدرها 7.33%؛ وصافي ربح 38.06 مليار يوان، مع انخفاض طفيف بنسبة 2.42% على أساس سنوي. وبلغت إيرادات التشغيل لدى شركة جي فَا لإدارة الصناديق 8.77B يوان، بزيادة قدرها 17.64%؛ وصافي الربح 608.05M يوان، بزيادة قدرها 37.70%. وبلغت إيرادات التشغيل لدى شركة نَان فَانغ لإدارة الصناديق 458.37M يوان، بزيادة قدرها 16.55%؛ وصافي الربح 275.05M يوان، بزيادة قدرها 15.05%.

ومن اللافت للنظر أن إيرادات تشغيل شركة جينتشونج لإدارة الصناديق في 2025 وصلت إلى 17.82M يوان، مرتفعة بشكل كبير مقارنةً بـ 616.22M يوان في 2024، مع تجاوز نسبة الزيادة على أساس سنوي 32%، وهي تأتي مباشرةً بعد شركة هونج تا هونج تو التي سبق أن كشفت عن نتائجها بمعدل نمو 36%. وتُعد الشركتان المذكورتان أعلاه أيضًا من بين 28 شركة صناديق عامة قامت حتى الآن بالإفصاح عن بيانات أرباحها؛ وهما الشركتان الوحيدتان اللتان تتجاوز فيهما نسبة الزيادة 30%.

وفي الوقت نفسه، تضم الصناديق العامة التي شهدت انخفاضًا في الإيرادات في 2025 5 شركات لإدارة الصناديق مثل: شينوان لينغشين، وجو هَاي فو لانغ لين وغيرها.

إضافة إلى ذلك، انخفض صافي الربح بشكل كبير في 2025 لدى ثلاث شركات صناديق عامة: فانج تشنغ فو بنغ، وشيندا آو يَا، وهواتاي باي روي. وعلى وجه التفصيل: حققت شركة فانج تشنغ فو بنغ لإدارة الصناديق في 2025 إيرادات تشغيلية قدرها 66.09M يوان، بزيادة قدرها 3.55%؛ وصافي ربح 100M يوان، بانخفاض بنسبة 30.46% على أساس سنوي. وبلغت إيرادات التشغيل لدى شركة شيندا آو يَا لإدارة الصناديق في 2025 نحو 692.2k يوان، بانخفاض 4.33% على أساس سنوي؛ وصافي الربح 692.2k يوان، وبالمقارنة مع 547.5k يوان في 2024، يبلغ معدل الانخفاض قرابة 35%.

متوسط الراتب للفرد في صناديق البريد 2025 يبلغ 69.22 ألف يوان

مع إفصاح شركة صناديق البريد (تشونج يَو جى) عن تقريرها السنوي لعام 2025 بين شركات صناديق الاستثمار العامة المدرجة في مجلس الشركات الجديد (نيو سان بان)، لفتت رواتب موظفيها انتباه السوق. وباعتبارها من بين القلة النادرة في القطاع التي تُعد مُدرجة، كشفت شركة صناديق البريد في تقريرها السنوي بشكل تفصيلي عن بيانات مرتبطة بالرواتب، ما يوفر نافذة نادرة للجهات الخارجية لملاحظة تكلفة الموارد البشرية في قطاع صناديق الاستثمار العامة.

وفقًا لحسابات تعتمد على البيانات، يقدّر متوسط راتب موظف شركة صناديق البريد في 2025 بنحو 69.22 ألف يوان، مقارنةً بـ 54.75 ألف يوان في 2024، أي بزيادة قدرها 26.4%. تتمثل عملية حساب مستوى الرواتب هذه على النحو التالي: تُحسب إجمالي الرواتب اعتمادًا على الصيغة التالية: “النقد المدفوع للموظفين ولصالح الموظفين + بدل الرواتب المستحقة للموظفين في نهاية الفترة - بدل الرواتب المستحقة للموظفين في بداية الفترة”.

يُظهر التقرير السنوي لعام 2025 لشركة صناديق البريد أن الشركة في 2025 دفعت نقدًا للموظفين مبلغ 163M يوان، وأن الرواتب المستحقة للموظفين في نهاية الفترة بلغت 46.76M يوان، بينما كانت الرواتب المستحقة للموظفين في بداية الفترة 3204.58 مليون يوان؛ وبناءً على ذلك، يصل إجمالي الرواتب إلى نحو 32.05M يوان.

عدد الموظفين يُؤخذ بناءً على متوسط قيمة بداية ونهاية الفترة: في 2025 كان عدد الموظفين في بداية الفترة 264 موظفًا، وفي نهاية الفترة 249 موظفًا، أي متوسط يقارب 257 موظفًا. بعد حساب البيانات أعلاه، تم الوصول إلى متوسط راتب للفرد قدره 69.22 ألف يوان.

وفي عام 2024، بلغت قيمة النقد الذي دفعته شركة صناديق البريد للموظفين 178M يوان، وبلغت الرواتب المستحقة للموظفين في نهاية الفترة 3204.58 مليون يوان، وكانت الرواتب المستحقة للموظفين في بداية الفترة 692.2k يوان. وبناءً على ذلك، يصل إجمالي الرواتب في 2024 للشركة إلى نحو 166M يوان، بمتوسط عدد موظفين 272 موظفًا، وهو ما يقابل متوسط راتب للفرد قدره 54.75 ألف يوان.

ومن منظور هيكل الرواتب، ورغم أن إجمالي عدد موظفي الشركة في 2025 انخفض مقارنةً بـ 2024 بمقدار 15 موظفًا، وأن وظائف البحث والتطوير والاستثمار (بحث واستثمار) والعمليات وغيرها شهدت تقليصًا كذلك، إلا أن إجمالي الرواتب زاد بدلًا من ذلك بنحو 29 مليون يوان تقريبًا؛ ما يُظهر أنه في سياق خفض التكاليف وزيادة الكفاءة، تتركز موارد الرواتب أكثر فأكثر لدى الموظفين الأساسيين.

تشير بيانات Wind إلى أن شركة صناديق البريد حققت في 2025 صافي ربح قدره 32.05M يوان، منها صافي ربح 49.21M يوان العائد إلى مساهمي الشركة الأم، بزيادة كبيرة للغاية على أساس سنوي بلغت 758.5% مقارنةً بـ 2024. وقد قفزت عوائد الاستثمار من 149M يوان في 2024 إلى 547.5k يوان، لتصبح العامل الرئيسي الذي يدفع نمو الأرباح. وفي الوقت نفسه، تبلغ إيرادات الرسوم الإدارية حوالي 3.7 مليار يوان، أي ما يمثل 94.76% من إيرادات التشغيل، كما أنها أعلى بنسبة 6.46% من 53.86M يوان في 2024.

وأشار بعض العاملين في المجال إلى أنه رغم وضوح ارتفاع متوسط الرواتب للفرد، فإن بيانات الرواتب هذه تتضمن تكاليف يتحملها المديرون والمصاريف مثل التأمينات الخمس والدفعات لصندوق السكن وغيرها، وبالتالي قد تكون دخول الموظفين العاديين الفعلية أقل بكثير من هذا المستوى.

مصدر صورة الغلاف: AIGC