مشهد سن التقاعد العالمي: أي الدول لديها أصغر سن تقاعد؟

لا يزال حلم التقاعد المبكر يجذب العديد من المهنيين حول العالم. ومع ذلك، مع تقدم السكان في العمر وتزايد ضغط أنظمة التقاعد، تدفع معظم الدول المتقدمة سن التقاعد إلى الأعلى. إلا أن بعض الدول تتحدى هذا الاتجاه من خلال الحفاظ على سن تقاعد مبكر بشكل ملحوظ مقارنة بالمعايير الغربية. تستعرض هذه المقالة الدول ذات أصغر سن تقاعد عالميًا وتستكشف هياكل التقاعد التي تدعمها.

دول التقاعد المبكر: الدول التي تقل فيها سن التقاعد عن 60 عامًا

تقدم العديد من الدول للعمال فرصة التقاعد قبل سن 60، مما يجعلها جذابة بشكل خاص لمن يبحثون عن خروج مبكر من سوق العمل.

إندونيسيا تبرز كواحدة من أكثر الدول سهولة في التقاعد المبكر. يمكن للرجال والنساء حاليًا التقاعد عند سن 57، على الرغم من أن هذا يتغير. ستزداد سن التقاعد تدريجيًا إلى 58 في 2024، ثم تزداد سنة واحدة كل ثلاث سنوات حتى تصل إلى 65 في 2043. يساهم موظفو القطاع الخاص في نظام الضمان الاجتماعي الحكومي، ويمكنهم اختيار استلام دفعة واحدة أو دفعات جزئية مع توزيعات دورية عند التقاعد.

الهند تقدم سن التقاعد متفاوتًا حسب قطاع العمل والموقع. عمومًا، يتقاعد الرجال والنساء بين 58 و60 عامًا. وصل موظفو الحكومة في كيرالا إلى سن 60 في 2020، وتبعهم ولايات أخرى. يتقاعد موظفو الحكومة المركزية عند 60 عامًا. يشمل إطار التقاعد الهندي أنظمة مساهمة الموظف وصناديق يديرها صاحب العمل. للوصول إلى نظام المعاشات للموظفين، يجب أن يبلغ العاملون 58 عامًا مع ما لا يقل عن عقد من المساهمات. يتطلب صندوق التوفير للموظفين أن يكون عمر العامل 55 عامًا فقط، على الرغم من أن هذه البرامج تغطي بشكل رئيسي موظفي الحكومة وموظفي الشركات التي توظف 20 أو أكثر، وهو ما يمثل حوالي 12% من قوة العمل في الهند.

السعودية حددت سن 58 كمعيار للتقاعد لكل من الرجال والنساء، مع زيادة مشاركة النساء في سوق العمل. يساهم العمال في نظام تقاعد عام إلزامي، ويمكنهم بدء السحب عند 58 مع حد أدنى من 120 شهرًا من الخدمة، أو في أي عمر مع 300 شهر من المساهمات. ومن الجدير بالذكر أن السعودية زادت الحد الأدنى للمدفوعات التقاعدية بنسبة 20% في 2023.

التقاعد المتوسط: الأعمار بين 60-62 في بعض الدول

تحتفظ مجموعة ثانية من الدول بأعمار تقاعد تتراوح بين 60 و62، وهي أعلى قليلاً من الدول التي تتقاعد مبكرًا.

الصين تطبق نظام تقاعد متعدد المستويات يعتمد على المهنة والجنس. يمكن للرجال التقاعد عند 60، بينما تواجه النساء أعمارًا مختلفة: 55 للمهن البيضاء و50 للمهن الزرقاء. يمكن للذين يعملون في مهن تتطلب جهدًا بدنيًا أن يتقاعدوا قبل ذلك—45 للنساء و55 للرجال. يتضمن نظام التقاعد الصيني معاشًا أساسيًا يوفر 1% من متوسط الأجور لكل سنة تغطية (لمن لديهم 15+ سنة من المساهمات)، ومعاش مساهمة محددة حيث يخصص العامل 8% من الأجور السنوية لحسابات فردية، وتحسب الفوائد بناءً على العمر ومتوسط العمر المتوقع في البلاد.

روسيا تسمح للرجال بالتقاعد عند 60 والنساء عند 55، على الرغم من أن النظام يواجه ضغطًا مع تقدم السكان في العمر. تخطط الحكومة لرفع هذه السن تدريجيًا إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول 2028. ومع ذلك، يمكن أن يتجاوز طول مدة العمل العمر المطلوب—حيث يمكن للرجال الذين لديهم 42 سنة من العمل أو النساء اللاتي لديهن 37 سنة أن يتقاعدوا مبكرًا، على الرغم من عدم إمكانية الحصول على المعاشات حتى بلوغ السن القياسي. يجب على العمال الروس المساهمة لمدة لا تقل عن ثماني سنوات قبل المطالبة بالمعاش.

تركيا تسمح حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60 والنساء عند 58، لكن هناك تغييرات كبيرة قيد التنفيذ. في 2023، أصدرت تركيا تعديلات تتيح لمن سجل في التأمين الاجتماعي قبل 8 سبتمبر 1999 الحصول على المعاش عند استيفاء شروط المساهمة—25 سنة للرجال، 20 سنة للنساء. جاء ذلك استجابة لتغيير مفاجئ في قانون المعاشات عام 1999 لم يتضمن فترة انتقالية. تركيا ترفع تدريجيًا سن التقاعد ليصل إلى 65 لكلا الجنسين بحلول 2044.

جنوب أفريقيا تحدد سن 60 كحد أدنى للأهلية للحصول على المعاش. نظام المعاشات العام يعتمد على الاختبار المالي، ويؤهل المواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا ويملكون موارد محدودة للحصول على “منحة كبار السن”. تتوفر خيارات تقاعد خاصة إضافية، ممولة من مساهمات صاحب العمل والموظف.

كولومبيا تفرق بين أعمار التقاعد حسب الجنس: 62 للرجل و57 للمرأة. تدير كولومبيا نظامين تقاعديين—نظام عام يعتمد على الدفع عند الاستخدام ونظام خاص بحساب فردي. يمكن للعمال التحول بين النظامين كل خمس سنوات حتى قبل عشر سنوات من التقاعد، لكن لا يمكنهم المشاركة في كلا النظامين في الوقت ذاته. يجب على الموظفين التسجيل في نظام إلزامي واحد.

التقاعد في مراحل متقدمة وتطور الأنظمة

على الرغم من أن أعمار التقاعد فيها أعلى من الدول المذكورة أعلاه، إلا أن بعض الدول لا تزال تحتفظ بأعمار تقاعد أقل من العديد من الاقتصادات المتقدمة.

كوستاريكا تحدد 65 عامًا كسن التقاعد القياسي لكل من الرجال والنساء. يمكن للمواطنين الحصول على معاشات الشيخوخة عند 65 مع 300 شهر (25 سنة) من المساهمات، أو الحصول على معاشات نسبية مع 180-300 شهر من الخدمة. يتلقى المواطنون في كوستاريكا معاشات إضافية من خلال حسابات فردية، مع توفر خيارات المعاشات التقاعدية الاختيارية ذات المساهمة المحددة.

النمسا تسمح للرجال بالتقاعد عند 65، بينما تتقاعد النساء حاليًا عند 60—على أن يرتفع تدريجيًا إلى 65 بحلول 2033. يتطلب نظام المعاشات المحددة المزايا أن يكون لدى المتقاعدين 180 شهرًا على الأقل من المساهمات. يحصل المتقاعدون ذوو الدخل المنخفض على مدفوعات إضافية لضمان حد أدنى من الدخل.

فهم الآليات: كيف تدعم أنظمة التقاعد أصغر سن تقاعد في كل بلد

لفهم أي الدول لديها أصغر سن تقاعد، يجب فهم آليات أنظمة التقاعد الأساسية. ينقسم معظمها إلى نوعين: خطط المساهمة المحددة، حيث يساهم العاملون بنسبة من دخلهم في حسابات فردية وتكون الفوائد مبنية على مدة العمل والعمر؛ وخطط المعاشات المحددة، التي تضمن مستوى معينًا من الفوائد بغض النظر عن التغيرات في المساهمات.

العديد من الدول ذات الأعمار التقاعدية المبكرة تعتمد على أنظمة تعتمد على المساهمة، مما يخلق استدامة من خلال تراكم الحسابات الفردية. البعض الآخر يمزج بين النهجين—مع معاشات أساسية مضمونة تُدعم بمساهمات فردية. تختلف متطلبات المساهمة بشكل كبير: بعض الدول تفرض 8 سنوات (روسيا)، وأخرى تتطلب أكثر من 25 سنة (كوستاريكا لتحقيق الاستفادة الكاملة).

اعتبارات عملية قبل التقاعد المبكر في الخارج

على الرغم من أن تحديد الدول ذات أصغر سن تقاعد أمر مثير للاهتمام، إلا أن التقاعد الناجح في الخارج يتطلب تخطيطًا دقيقًا. عادةً، يتطلب الأهلية للحصول على المعاشات في هذه الدول سجل عمل منتظم ومساهمات منتظمة في نظامها. لن يمنحك الانتقال فقط حق الوصول الفوري إلى المعاش—معظم الدول تتطلب سنوات من المساهمات السابقة.

على من يفكرون في التقاعد المبكر في هذه الوجهات أن يأخذوا بعين الاعتبار: متطلبات الوثائق لإثبات سجل المساهمات، الآثار الضريبية المحتملة للتقاعد الدولي، تقلبات سعر الصرف التي تؤثر على القوة الشرائية، الوصول إلى الرعاية الصحية وتكاليفها، متطلبات التأشيرة للإقامة طويلة الأمد، والفروق في تكاليف المعيشة بين بلد الإقامة الأصلي والوجهة.

مفهوم “أصغر سن تقاعد” يبقى نسبيًا. ما يبدو مبكرًا من حيث العالم قد يتطلب 25-30 سنة من المشاركة في سوق العمل. النجاح يعتمد على بدء المساهمات مبكرًا، وفهم متطلبات كل بلد، وتقييم ما إذا كان سن التقاعد المبكر يتوافق مع قدراتك المالية وأهداف نمط حياتك.