theFloWolf

公司現在還會看求職信嗎？
因為要候選人為每份申請都寫一篇個人化文章，感覺越來越沒有意義，畢竟招募團隊已經被履歷淹沒了，而他們收到的一半求職信可能本來就是用同一套 AI 提示詞寫出來的ацарт

那些在 OpenAI 和 Anthropic 發布更新模型時不斷切換的人，你們會把專案來回遷移嗎？你們如何管理上下文／記憶？

加密貨幣產業中的種族歧視是真實存在的。假裝並非如此不會讓它消失

你寧願富有且有罪，還是貧窮且無罪？

糟糕產品的優良行銷，就等同於給豬塗口紅
這並不會改變它仍然是一頭豬的事實

剛剛失去了我的小貓（⁠╥⁠﹏⁠╥⁠）

剛失去我的小貓（╥⁠﹏⁠╥⁠）

保持好奇，不要評判

墓地裡滿是偉大產品，而它們的創辦人都曾想過「產品本身會說話」
不幸的是，產品沒有麥克風

我辭掉朝九晚五的工作，投入 24/7 的生活。加密貨幣是低調聰慧者與社交疲憊者的避風港。

你的痛苦，是包覆你理解的外殼破裂的過程。它是你內在的醫師用來治癒病弱自我的苦澀藥劑，因此請信任這位醫師，安靜而平靜地飲下他的藥方

我真的超討厭有人發文暗示今天是自己的生日，只是為了讓別人祝他們生日快樂
今天你不會看到我這麼做

我希望公司能先直接公布薪資範圍，而不是先問人住哪裡，然後再把住址當作決定性因素。
我知道地點會影響稅務和法律，但薪資差距太大，會降低潛在員工的產出。
如果有人能夠有效率地把工作完成，他們的國家就不該決定他們的價值。

剛剛看完《72小時》這部電影，主演是 Kevin Hart，我覺得它觸及了一個真實存在的問題：在企業職場中，千禧世代與 Z 世代之間日益增長的摩擦。由於對階層、工作態度、彈性、品味與界線等觀念各自衝突，讓兩個世代很難在不斷彼此誤讀的情況下共存。