theFloWolf

vip
幣齡 1.4 年
最高等級 0
用戶暫無簡介
你最喜歡的穩定幣是什麼?
> usdc
> usdt
> usde
> eth
ETH1.49%
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
人們在這裡為200次瀏覽感到尷尬
想像一下有200個人輪流對你——你有沒有這樣想過?
多點感恩,笨蛋
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
“許多人將開始更加討厭人工智慧,並且會對用人工智慧取代人類的公司發起反抗”
“人們不能一直這樣被解僱,除非我們想要一場全球革命,否則就必須提供其他賺取生活的方式”
這是不可避免的嗎?
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
今天打破模式,否則循環將在明天繼續 ⁠+⁠_⁠+
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
“Twitter 剛剛更新了分析功能,顯示你擁有的活躍追蹤者數量”
查看原文
post-image
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
如果你聽說過美國證券交易委員會(SEC)對於代幣化股票的“創新豁免”但又不太理解,這是一篇沒有行話的文章給你
(如果你認為這只關係到華爾街,你就錯了。繼續閱讀)
一個普通的股票存在於經紀人的系統中。當你買蘋果或特斯拉時,你的經紀人在某個數據庫中更新,告訴你你擁有該公司的股份
代幣化股票則將這個想法放到鏈上。股票,或與該股票相關的權利,變成可以在區塊鏈上移動的代幣
為什麼這很重要?因為今天的股票市場仍然像網路在下午4點關閉一樣運作
市場有開有關,結算可能需要幾天,存取權取決於你所在的地區,購買小額股份仍然不總是順暢,而且大多數系統都通過中間人運行,普通人幾乎看不到
代幣化股票可以讓這個世界更像加密貨幣:
> 24/7交易
> 更快的結算
> 更小的買入規模
> 全球接入
> 在去中心化金融應用中更容易使用
但問題在於;在美國,股票是證券。稱它們為代幣並不能神奇地免除法律
如果一家公司想提供類似股票的產品,監管機構仍然關心註冊、經紀規則、交易所規則、報告和投資者保護
這就是創新豁免的用處
可以想像成證券交易委員會說:
“在受控空間測試這項新技術,我們會密切觀察,然後再決定未來的永久規則應該是什麼樣子”
因此,加密公司可以在不經過完整傳統流程的情況下,獲得發行或交易代幣化股票的空間——但這仍然應該伴隨著限制
→ 報告發生了什麼
→ 保護用戶
→ 限制某些活動
→ 遵守基本規則
→ 證明系
ABBV0.04%
TSLA-0.13%
TOKEN0.52%
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
當你再也忍受不了但仍然繼續忍受時,這叫做什麼? 𓀓𓂸
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
如果每個人都在創造,誰在消費?( •᷄ࡇ•᷅ )
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
裁員常被描述為去除浪費,但[sometimes]被裁掉的人正是那些維繫產品、社群、運營和文化的人。
查看原文
post-image
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
我生命中最大的罪過之一,應該是沒有擁有更多的 $hype
HYPE17.08%
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
討厭我的副業 [我的工作] 妨礙了我的主要事業 [閒逛]
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
一個21歲的男孩,禿頭且髮線後退,卻認為自己不是一個不合群的人
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
一個21歲的男孩,禿頭且髮線後退,認為自己不是一個 UNC 的人
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
抱歉兄弟,要拿到這份工作你必須:
> 透過招聘頁面申請
> 私訊創始人
> 私訊招聘人員
> 在招聘貼文下轉發並留言“有興趣”
> 第47次重寫你的履歷
> 錄製一個3分鐘的loom影片解釋你為何適合
> 完成一個絕對沒有酬勞的家庭作業
> 展示5年的經驗來應徵入門級職位
> 了解14個工具,其中6個公司根本不用
> 有創業經驗、代理經驗和大公司經驗
> 要“饑渴”
> 要“符合文化”
> 認識已在內部的人
> 通過6輪面試
> 解釋你最大弱點而不顯得脆弱
> 接受“具有競爭力的薪資”但沒有具體數字
> 等待3週的反饋
> 被放鴿子
而且,經過所有這些之後,他們會感謝你的時間,並說他們選擇了“更符合團隊當前方向”的人
我還漏掉了什麼嗎?
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
“你的鬧鐘設定在現在起3小時12分鐘後”
查看原文
post-image
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
有人以“我能做到”這樣的心態來申請工作,但僅僅如此並不能讓你走得很遠,因為招聘方希望盡快看到證明
他們想看到你已經解決了接近他們招聘問題的問題
所以在申請之前,閱讀職位描述並找出真正的問題:他們需要成長、內容、社群、銷售、運營、改進系統嗎?
然後展示與他們試圖解決的問題相符的作品/作品集
不要只說“我能運營社交媒體”;要說你曾經增長了一個帳戶,寫過帶來潛在客戶的帖子,處理過回覆,建立過內容計劃,或幫助品牌在混亂時保持活躍
你的過去工作越接近他們目前的問題,你被錄用的機會就越大
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
她沒事嗎,因為她沒事,還是因為你找不到東西所以她沒事?
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
有人以“我能做到”這樣的心態來申請工作,但僅僅如此並不能讓你走得很遠,因為招聘方希望盡快看到證明
他們想看到你已經解決了接近他們招聘問題的問題
所以在申請之前,閱讀職位描述並找出真正的問題:他們需要成長、內容、社群、銷售、運營、改進系統嗎?
然後展示與他們試圖解決的問題相符的作品/作品集
不要只說“我能運營社交媒體”;要說你曾經增長了一個帳戶,寫過帶來潛在客戶的帖子,處理過回覆,建立過內容計劃,或幫助品牌在混亂時保持活躍
你的過去工作越接近他們目前的問題,你被錄用的機會就越大
查看原文
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享
[big] 星期
查看原文
post-image
  • 打賞
  • 回覆
  • 轉發
  • 分享