theFloWolf

剛剛看完《72小時》這部電影，主演是 Kevin Hart，我覺得它觸及了一個真實存在的問題：在企業職場中，千禧世代與 Z 世代之間日益增長的摩擦。由於對階層、工作態度、彈性、品味與界線等觀念各自衝突，讓兩個世代很難在不斷彼此誤讀的情況下共存。

mfs 真的會為了打發時間而在幾小時裡不停地刷絕望內容，消耗掉一大堆不必要的媒體來分散自己對生活中迫在眉睫的厄運與陰霾的注意力，並且把這些媒體拿來當作參考，去表達他們的想法與感受，因為即使他們承認這些習慣很糟，卻仍然完全無法在沒有外部來源的情況下理解自己；而且就算意識到自己在這麼做，卻也沒有真正努力去阻止自己繼續這樣下去

你不覺得光是被一間公司奴役著就很讓人心動嗎？你得把大部分時間都拿去工作，工作到必須犧牲健康，才能好好享受生活？

如果你曾經討厭自己的身材，只要記得你在財務上也一樣做得不太好

我的意思是完全沒有不敬之意，但如果你來參加我的喪禮，我就不會去你的了，抱歉啦，哥們

我不知道啦 真的 沒差 我現在真的不在乎啦 其實

保持專業並不需要把你寫作中的每一絲個性都抹去
有些加密貨幣品牌聽起來彷彿每一句話都被送進法律、投資人關係，還經過三輪內部編修
結果可能在技術上很安全，但也同樣了無生氣，而且很容易被遺忘
認真的公司在時機允許時，仍然可以聽起來溫暖、有自信、也可以好笑，同時也要清楚到不需要讓任何人絞盡腦汁去解讀到底在說什麼
人們需要看到公司是由具備能力的成年人在運作
每一篇貼文都不必讀起來都像是季度申報文件

認識某個人，而那個人又認識某個人，比起任何學位都能讓你在生活中走得更遠

相當不錯的走勢，應該能撐到這週末 :))

知道在這個年代，關係能否成功很大程度取決於你錢包的大小，確實令人沮喪。

當一項衡量變成目標，它就不再是一個良好的衡量指標

我從沒見過這麼短的傢伙有這麼多氣場，像拿破崙一樣

如果它是安排好的讓阿根廷贏，那你為什麼不把你一生的積蓄拿去賭他們呢 ¯⁠\⁠_⁠(⁠ツ⁠)⁠_⁠/⁠¯

當一個品牌理解為什麼某件事會好笑時，幽默才會最有效。
不理解梗就直接複製迷因模板，會讓公司聽起來像是某個人的叔叔第一次發現網際網路。
文化敏感度比在內容行事曆上硬塞搞笑圖片更重要。

在貧窮的情況下生孩子必須是事先計畫好的虐待兒童行為

我帶來的價值
> 靜默觀察
> 行為分析
> 即時理論建構
> 會後剖析
> 微表情解碼
> 不敬的模式辨識
> 激進的主動追問