今天微軟
$MSFT 宣布向約 6 萬名員工提供「自願離職買斷方案」(自願離職方案,VEO),把省下來的錢投入 AI 的新聞,大家都看到了。
有一點提的人好像不多——有一些部門/職位被排除在這個方案之外。這種排除本身也是一個訊號。
被排除的職位包括:銷售組織、商業業務、行銷、安全(資安)、量子(探索與量子)、部分資料中心和工程團隊。
在 AI 逐步取代人力、改寫公司組織架構成為必然的當下,這種排除傳遞了重要資訊。
排除名單的三層邏輯
1️⃣算力執行端不可壓縮。 微軟 2026 年資本支出約 1750 億美元,單季已超過 410 億,大部分流向晶片、核電協議和資料中心。每一台機櫃就是產能,服務於這些職位的不能砍,裁員等於砍產能。
2️⃣收入引擎不能斷。 銷售和商業業務被排除,是因為昂貴的算力最終要靠企業訂單變回現金。行銷被排除的邏輯類似:後端可以最佳化,但直接觸及客戶獲取的職位不能動。之前也看到過一則類似觀點的貼文「AI 時代的頂級銷售屹立不倒。他的客戶累積、銷售技能以及能提供的情緒價值,都是 AI 不可取代的資源。」
3️⃣安全和量子是「信任類」戰略資產。
安全業務是微軟成長最快、規模最大的業務線之一,而且 AI 攻擊頻發讓它更關鍵。
量子更有意思——就在買斷方案公布前幾天,微軟剛把後量子加密(PQC)遷移時間表從 2033 年提前到 2029 年,理由是量子威脅逼近