全球每一家科技企業都在尋找創意/內容人才。
然而,沒有人能聘到他們。
身為一家擁有 50 多名員工的媒體企業負責人,這就是你該如何聘用創意人才:
1. 從 𝕏 招募
最優秀的創意人才早已在發文。尋找那些持續在你的領域創作優秀作品的人,並直接聯絡他們(理想情況是擁有 3,000 至 15,000 名追蹤者)。
𝕏 上的人才密度高得驚人。Grok Bot 甚至能在這方面幫上忙。
你也可以對小型 Instagram 創作者、LinkedIn 寫作者等採取相同的招募策略。
2. 評估創造力與品味(而非履歷)
我從未聘用過名校畢業生。事實上,我甚至不會要求履歷。
創意人才的線上形象就該是他們的履歷。
尋找:工作態度、對細節的關注,以及影片/文字呈現能力,而非華而不實的指標。
3. 進行有薪試用
在正式聘用前,務必先安排 1 至 2 週的有薪試用。
4. 投資他們的發展
付費請代理商培訓他們,與創意人才密切合作以培養品味等。
期待有人一加入就什麼都懂,完全不切實際。即使他們之前做過內容/創意相關工作,工作職責與你的相同的可能性也非常低。