我從小就聽到這句話：

「不要跟任何人談論你的薪水。」
所以很長一段時間，我都沒有談過。

直到有一天，我和一位同事對照了我們的薪資。
工作內容相同。
經驗也相近。
工作量類似。
但我一年拿 62,000 美元。
他們一年拿 78,000 美元。

做著幾乎同樣的工作，這竟有 16,000 美元的差距。
那次對話讓我有信心去提出薪酬檢討。

結果呢？
我的雇主回覆了一個新的報價：74,000 美元。
一次對話，就讓我的年收入增加了 12,000 美元。

它也改變了我思考薪資透明度的方式。
把薪水保密是一種個人選擇，確實也有一些合理原因，讓有些人更偏好如此。
但當員工完全不知道類似職位的薪酬是多少時，資訊落差往往比起對應勞動力，更有利於雇主。

有時，一段對話最有價值的地方，不在於那個數字本身。
而在於你終於發現：你其實早就該一直在問哪些問題。