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以太坊基金會剛剛經歷史上最大規模人事變動——這意味著什麼 🏗️

6月23日，以太坊基金會宣布了一項全面重組，在加密貨幣世界引起震盪。裁撤54個職位——約佔20%的員工——並在2026年削減40%預算。這不僅是縮編，更是一次徹底的身份轉變。

數字

員工人數：約270 → 約216

預算：今年削減40%

年度支出目標：從目前約15%的金庫儲備降至2030年的約5%

領導層變動：自一月以來約有9位高層離職，包括兩位聯席執行董事

新結構：五個集群

以太坊基金會正在重組為五個領域聚焦的集群：

協議層——核心。專注於後量子安全、zkEVM、L1隱私，以及讓以太坊「更難被腐化或控制」

訪問層——確保用戶能讀取鏈、交易和委託，無需依賴不可驗證的中介。「零選擇」原則：每一條有中介的路徑都必須有一個可信的無中介替代方案

用戶層——將協議決策植根於實際用戶需求和真實使用數據

社群層——管理以太坊基金會的公共定位，並將其與部落格所稱的「零和金融加密」區分開來

機構層——與金融機構、企業、政府和大學互動，推動以太坊採用

理念：「軟精簡且完成」

Vitalik Buterin 將新的開發理念描述為「軟精簡且完成」——將安全修復和穩定性置於功能擴展之上。以太坊基金會明確不打算讓以太坊「更具市場吸引力」或「更容易變成另一個由中介控制的金融軌道」。這是一個有意的轉變，從以太坊的核心開發引擎轉向更狹窄的職責範圍，即協議監督者。

削減的內容

隱私與擴展探索部門作為獨立團隊正在逐步解散

Devcon 將更小、更具成本效益

減少對大型外部項目的資助

不再維持多個客戶端團隊以實現冗餘，轉而依賴 AI 輔助的形式驗證

離職員工獲得支持

被裁員工可獲得遣散費，計算方式為每年服務一個月薪資或當地法定金額中的較高者，另加過渡補助金和生態系統安置協助。預計許多人將繼續在以太坊基金會之外為以太坊做出貢獻。

更廣泛的背景

此次重組為期18個月的轉型畫下句點。在此期間：

ETH 價格壓力——自2025年8月高點下跌約60%

來自競爭區塊鏈的日益激烈的競爭

ETHLabs 的推出——一項新的非營利研發計劃，由主要ETH金庫公司和聯合創始人Joseph Lubin支持，在以太坊基金會縮減之際擴張

社群反應：分歧

看漲觀點：早就該進行的重組。一個更精簡、專注於核心協議工作的以太坊基金會正是以太坊所需要的

看跌觀點：人才外流反映了管理失敗，並引發對治理和執行的疑問

值得注意的是：Solana 聯合創始人 Anatoly Yakovenko 在 X 上稱其為「Bullish, fr」

總結

以太坊基金會正從一個基於支出的組織轉變為長期捐贈基金模式——旨在無限期維持運營，無需依賴短期代幣銷售。這個更精簡、更專注的基金會能否有效管理以太坊的未來，還是生態系統會進一步分裂，這正是目前ETH交易價格1,628美元所提出的問題。

有一件事是確定的：以太坊基金會將永遠不再一樣。