在當前經濟形勢下，一些企業面臨裁員的壓力。然而，某些公司爲了規避法定的裁員備案程序，採取了所謂的"分批裁員"策略，這種做法實際上可能帶來更大的法律風險。

近期，一起引人注目的勞動爭議案件揭示了這一問題的嚴重性。在這起案件中，上海某信息科技公司因經營困難而解除了一名員工的勞動合同。然而，公司未能提供證據證明其已履行經濟性裁員的法定程序，包括提前30天通知工會或全體職工、聽取意見以及向勞動行政部門報告等步驟。

法院認定，該公司的解僱行爲不符合法律規定，構成違法解除勞動合同。最終，法院判決公司需向員工支付28,500元的賠償金。這一判決強調了企業在進行裁員時必須嚴格遵守法律程序的重要性。

根據《勞動合同法》，當企業因生產經營嚴重困難需要裁減20人以上，或者裁減人數雖不足20人但佔職工總數10%以上時，必須履行特定的程序。這些程序旨在保護員工權益，同時也爲企業提供了合法裁員的途徑。

然而，一些企業試圖通過"分批裁員"來規避這些程序，認爲這樣可以避免引起監管部門的注意。但這種做法實際上可能適得其反，不僅無法達到預期目的，還可能增加企業面臨勞動爭議的風險。

對於企業而言，正確的做法是在遇到經營困難需要裁員時，認真評估情況，如實履行法定程序。這不僅是遵守法律的要求，也是維護企業長期利益和社會責任的體現。同時，企業應當重視與員工的溝通，合理安排裁員計劃，盡可能減少對員工的負面影響。

對於員工來說，了解自身的勞動權益十分重要。如果遇到不合理的裁員情況，應當及時尋求法律援助，維護自身合法權益。

總之，在面對經營困難時，企業應當採取合法、合理的方式進行人員調整，而不是試圖通過規避法律來解決問題。只有這樣，才能在保護員工權益的同時，也爲企業的長遠發展奠定良好的基礎。