⚽ 預測世界盃，瓜分 $40,000！Gate 懂王集結令！
2026世界盃燃爆今夏，來 Gate 廣場當預言家，豪華獎池等您來戰！
💥 輕鬆兩步參與：
1️⃣ 帶 #广场预测世界杯赢40000U 發帖，或分享官方活動至廣場發帖
👉️ https://www.gate.com/competition/football-2026
2️⃣ 發帖內容可圍繞賽事結果預測、賽事勝率分析、交易策略/截圖分享等。
💰 三重大獎等您拿：
1️⃣ 日獎：每天評選 10 位“單日預測王”瓜分 $500！
2️⃣ 周獎：每周狂抽 50 名幸運分享錦鯉瓜分 $1,000！
3️⃣ 榜單獎：衝進周/月度排行榜，斬獲 Gate 世界盃限量球衣禮盒、預測市場體驗券！
詳情：https://www.gate.com/announcements/article/51597
新入職員工必須在第一天提出想法🚀——沒有準備，沒有背景
在Snap $SNAP，新設計師沒有熱身時間。首席執行官Evan Spiegel表示，新的員工必須在第一天提出一個想法——沒有準備，沒有背景，只有原始的創造力。他的理由是？如果你快速失敗，你就會失去對失敗的恐懼。
有人稱之為創意竅門，有人稱之為不必要的壓力。專家們認為偉大的想法是隨著時間的推移而演變的，而不是在壓力鍋中產生的。但Snap在風險中蓬勃發展——它開創了消失的信息、 "故事"，甚至還在(中大刀闊斧地嘗試過一些失敗的項目)，比如Spectacles。