theFloWolf

các công ty còn đọc thư xin việc không?
vì việc bắt ứng viên viết một bài luận cá nhân hóa cho mỗi đơn ứng tuyển ngày càng trở nên vô nghĩa, trong khi các đội ngũ tuyển dụng vốn đã ngập trong CV + có lẽ một nửa số thư xin việc họ nhận được đều được viết bằng cùng những câu lệnh AI đó thôi

Những người liên tục chuyển đổi mỗi khi OpenAI và Anthropic phát hành mô hình mới hơn, các bạn có chuyển dự án qua lại không? Các bạn quản lý ngữ cảnh/bộ nhớ như thế nào?

Phân biệt chủng tộc trong ngành crypto là có thật. Giả vờ như không có không khiến nó biến mất.

Bạn thà giàu có và có tội hay nghèo khó và vô tội?

Tiếp thị tốt cho một sản phẩm tệ cũng chẳng khác gì tô son cho lợn
Không thay đổi được sự thật rằng nó vẫn là một con lợn

vừa mất mèo con của tôi (⁠╥⁠﹏⁠╥⁠)

Tôi vừa mất chú mèo con của mình (╥⁠﹏⁠╥⁠)

hãy tò mò, đừng phán xét

Nghĩa địa đầy những sản phẩm tuyệt vời mà các nhà sáng lập nghĩ rằng “sản phẩm tự lên tiếng”
đáng tiếc là sản phẩm không có micro

Tôi bỏ công việc 9-5 để làm việc 24/7. Tiền mã hóa là nơi trú ẩn cho những người tài giỏi thầm lặng và kiệt sức vì giao tiếp xã hội.

Nỗi đau của bạn là sự phá vỡ lớp vỏ bao bọc sự hiểu biết của bạn. Đó là liều thuốc đắng mà vị thầy thuốc bên trong bạn dùng để chữa lành cái tôi bệnh tật của bạn, vì vậy hãy tin tưởng vị thầy thuốc ấy và lặng lẽ, thanh thản uống phương thuốc của ông.

Tôi cực kỳ GHÉT việc mọi người đăng thứ gì đó ngầm ám chỉ rằng hôm nay là sinh nhật họ chỉ để người khác chúc mừng sinh nhật
Hôm nay bạn sẽ không bắt gặp tôi làm vậy đâu

Tôi ước các công ty chỉ cần công bố sẵn khung lương ngay từ đầu thay vì hỏi nơi mọi người sống rồi lấy đó làm yếu tố quyết định.
Tôi biết địa điểm có thể ảnh hưởng đến thuế và các quy định pháp luật, nhưng chênh lệch lương quá lớn lại làm giảm khả năng đóng góp của những ứng viên tiềm năng.
Nếu một người có thể hoàn thành công việc hiệu quả thì nước họ sống cũng không nên quyết định giá trị của họ.

vừa xem xong bộ phim “72 hours” với sự tham gia của kevin hart và tôi nghĩ phim chạm đến một vấn đề có thật:
sự gia tăng ma sát giữa thế hệ millennials và gen z trong môi trường làm việc doanh nghiệp, nơi những quan điểm trái chiều về hệ thống phân cấp, đạo đức làm việc, tính linh hoạt, gu thẩm mỹ và ranh giới khiến cả hai thế hệ khó có thể cùng tồn tại mà không liên tục hiểu nhầm nhau.