Mèo Cô từng trò chuyện với một ông chủ lớn


Ông ấy nói rằng đã tuyển người suốt hơn mười mấy năm,
và phát hiện ra một quy luật,
năng lực kém một chút,
vẫn có thể bồi dưỡng,
còn nhân phẩm kém một chút,
thì gần như không cứu được,
vì vậy bây giờ khi ông ấy phỏng vấn,
việc đầu tiên không phải xem bằng cấp
mà là trước tiên xem người đó
có tinh thần trách nhiệm hay không.
Ông ấy nói:
Năng lực quyết định cận dưới
Nhân phẩm quyết định cận trên
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
Không có bình luận
  • Đã ghim