Bố tôi (thuộc thế hệ boomer) đã gắn bó với một công ty trong hơn ba thập kỷ.

Cùng một văn phòng.
Cùng một thói quen.
Cùng một công ty.
Ông ấy nghỉ hưu với lương hưu, một ngôi nhà không còn thế chấp, và đủ an toàn tài chính để tận hưởng tuổi già.
Một thời gian trước, ông ấy nói với tôi: “Thế hệ của các con không biết trung thành là gì.”
Tôi đã làm việc cho cùng một công ty được bốn năm.
Trong thời gian đó, họ đã tái cơ cấu nhiều lần, đóng băng tăng lương, cắt giảm và thay đổi phúc lợi, và giờ họ đang nói về việc thay thế một phần nhóm của chúng tôi bằng AI.
Mọi người không đột nhiên mất lòng trung thành.
Nơi làm việc đã ngừng mang lại cho nhân viên thứ gì đó đáng để trung thành.