Các công ty AI đang tuyển dụng sai kỹ sư.

Không phải vì không có kỹ sư giỏi. Vì họ đang lọc theo những thứ sai.
Các bài đăng tuyển dụng nói: "tối ưu hóa chi phí suy luận", "giảm độ trễ", "tinh chỉnh lệnh ở quy mô lớn."
Những gì họ không nói: "nói chuyện với người dùng", "tìm hiểu tại sao người dùng bỏ đi", "xây dựng thứ gì đó mà ai đó thực sự muốn."
Vì vậy, họ cuối cùng có những đội nhóm có thể làm mô hình nhanh hơn nhưng không thể làm cho sản phẩm có ý nghĩa.
Hiệu quả token là một vấn đề vận hành.
Phù hợp sản phẩm-thị trường là một vấn đề con người.
Nhầm lẫn giữa hai cái này là lý do tại sao hầu hết các công cụ AI được phát hành sạch sẽ, nhanh chóng và bị bỏ qua hoàn toàn.
Các công ty giải quyết điều này đầu tiên không tuyển dụng kỹ sư lệnh lệnh.
Họ tuyển những người mất ngủ vì lý do tại sao người dùng không quay lại.