Làm thế nào để thiết kế một đặc điểm tiêu cực của một nhóm người? Đó chính là khiến họ có những đặc điểm sau: thích xem người khác cười nhạo, ghét người khác có, cực kỳ thích khoe khoang, đặc biệt thích so sánh, ghét người khác kiếm tiền, mong người khác gặp xui xẻo, không chịu nổi người khác thành công, thích hạ thấp người khác, đam mê chỉ trích chính trị, quen phủ nhận điều mới, cảm thấy được giúp đỡ là đương nhiên, người khác không giúp mình nhưng đầy oán trách, ngưỡng mộ kẻ mạnh nhưng bắt nạt kẻ yếu, lấy lòng cấp trên nhưng khắt khe với cấp dưới, không hành động nhưng cười nhạo người hành động, không tạo ra giá trị nhưng ngưỡng mộ thành quả của người khác, luôn muốn kiếm tiền nhanh nhưng không muốn tích lũy giá trị dài hạn, luôn muốn vượt qua người khác trên đường cong nhưng không muốn xây dựng năng lực cốt lõi, thích nghiên cứu lỗ hổng quy tắc hơn là nghiên cứu nhu cầu người dùng, thích tính toán đối tác hơn là xây dựng uy tín lâu dài, thời thơ ấu đàn áp cá tính của trẻ rồi lớn lên đòi hỏi con cái xuất sắc, đòi hỏi con nghe lời nhưng mong con có sáng tạo, không cho con không gian thử sai nhưng yêu cầu con tự lập, kiếm tiền quy cho bản thân, thua lỗ đổ lỗi cho thị trường, chỉ nhìn lợi nhuận mà không xem rủi ro, đầy lời khuyên cho người thất bại, hoài nghi người thành công, ngưỡng mộ thành công của người lạ, ghen tỵ với thành công của người xung quanh, quen than phiền nhưng không tự nâng cao bản thân, luôn nghĩ mình tài năng nhưng không tạo cơ hội, thích nói đạo lý nhưng sống không tốt, đòi hỏi người khác tuân thủ quy tắc nhưng bản thân luôn muốn ngoại lệ, mong công bằng nhưng chỉ mong công bằng có lợi cho mình, tôn trọng kiến thức nhưng trong lòng ngưỡng mộ quyền lực, gặp vấn đề tìm lý do chứ không tìm cách, dành thời gian bàn luận người khác thay vì xây dựng chính mình.