Bot tin tức Gate cho biết, Bộ Lao động Hoa Kỳ trong thông cáo báo chí phát hành vào ngày 28 tháng 5 đã tuyên bố đã hủy bỏ chính sách không khuyến khích việc đưa Tài sản tiền điện tử vào kế hoạch hưu trí 401(k).
Việc hủy bỏ này đánh dấu một sự chuyển biến chính sách lớn, cho thấy lập trường quản lý sẽ trở lại trung lập và có thể khơi dậy lại sự quan tâm của mọi người đối với việc đưa các lựa chọn đầu tư tài sản tiền điện tử vào các tài khoản hưu trí.
Hướng dẫn sớm do chính phủ Biden phát hành cảnh báo các nhà tuyển dụng phải "thận trọng hơn" trước khi cung cấp tài sản kỹ thuật số như bitcoin cho kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên.
Hướng dẫn này cũng giới thiệu một "chương trình điều tra" nhằm vào những người bảo lãnh cung cấp tài sản tiền điện tử thông qua menu trực tiếp hoặc cửa sổ môi giới tự chủ. Cách làm này đã tạo ra hiệu ứng lạnh lẽo đối với việc áp dụng tài sản tiền điện tử, khiến một số công ty phải cân nhắc lại kế hoạch tăng cường các tùy chọn tài sản tiền điện tử.
Tuy nhiên, Bộ Lao động Hoa Kỳ đã thông báo vào ngày 28 tháng 5 rằng họ sẽ hủy bỏ hướng dẫn này, nói rằng hướng dẫn năm 2022 đã vượt quá giới hạn của nó. Cơ quan này cho biết, ý kiến hướng dẫn này mâu thuẫn với nghĩa vụ hợp pháp của bộ trong việc duy trì tính trung lập đối với các lựa chọn đầu tư mà các kế hoạch hưu trí cung cấp.
Thay đổi này có thể mở ra cánh cửa trở lại cho các công ty như Fidelity, mặc dù những công ty này đã bắt đầu khám phá việc cung cấp các sản phẩm tiền điện tử cho kế hoạch 401(k) trước khi chính sách có hiệu lực.
Tuy nhiên, sự nhiệt tình của ngành tài chính rộng lớn hơn đối với tài sản thay thế trong tài khoản hưu trí là hạn chế, Tài sản tiền điện tử vẫn còn hiếm thấy trong kế hoạch 401(k).
Báo cáo của Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ Mỹ (GAO) vào năm 2024 cho thấy chưa đến 1% các kế hoạch đóng góp cố định có chứa tài sản tiền điện tử, chỉ có 69 lựa chọn đầu tư dựa trên mã hóa trên toàn quốc.
Các nhà phê bình cho rằng, tài khoản hưu trí nên tập trung vào các khoản đầu tư ổn định dài hạn, chứ không phải là những tài sản biến động như bitcoin. Trong khi đó, ngành công nghiệp tài sản tiền điện tử lại cho rằng, các tài sản số giúp các kênh đầu tư trở nên dân chủ hơn, và cung cấp cho các nhà đầu tư bình thường những cơ hội mới.
Bộ Lao động Mỹ cho biết, họ sẽ không công nhận cũng không phản đối tài sản cụ thể nào. Người ủy thác vẫn có trách nhiệm đánh giá xem tài sản tiền điện tử hoặc bất kỳ khoản đầu tư nào khác có phù hợp với kế hoạch của họ hay không.
Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, không phải là lời chào mời hay đề nghị. Không cung cấp tư vấn về đầu tư, thuế hoặc pháp lý. Xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm để biết thêm thông tin về rủi ro.
Bộ Lao động Hoa Kỳ đã hủy bỏ hạn chế về các lựa chọn đầu tư mã hóa 401(k), khôi phục lập trường trung lập.
Bot tin tức Gate cho biết, Bộ Lao động Hoa Kỳ trong thông cáo báo chí phát hành vào ngày 28 tháng 5 đã tuyên bố đã hủy bỏ chính sách không khuyến khích việc đưa Tài sản tiền điện tử vào kế hoạch hưu trí 401(k).
Việc hủy bỏ này đánh dấu một sự chuyển biến chính sách lớn, cho thấy lập trường quản lý sẽ trở lại trung lập và có thể khơi dậy lại sự quan tâm của mọi người đối với việc đưa các lựa chọn đầu tư tài sản tiền điện tử vào các tài khoản hưu trí.
Hướng dẫn sớm do chính phủ Biden phát hành cảnh báo các nhà tuyển dụng phải "thận trọng hơn" trước khi cung cấp tài sản kỹ thuật số như bitcoin cho kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên.
Hướng dẫn này cũng giới thiệu một "chương trình điều tra" nhằm vào những người bảo lãnh cung cấp tài sản tiền điện tử thông qua menu trực tiếp hoặc cửa sổ môi giới tự chủ. Cách làm này đã tạo ra hiệu ứng lạnh lẽo đối với việc áp dụng tài sản tiền điện tử, khiến một số công ty phải cân nhắc lại kế hoạch tăng cường các tùy chọn tài sản tiền điện tử.
Tuy nhiên, Bộ Lao động Hoa Kỳ đã thông báo vào ngày 28 tháng 5 rằng họ sẽ hủy bỏ hướng dẫn này, nói rằng hướng dẫn năm 2022 đã vượt quá giới hạn của nó. Cơ quan này cho biết, ý kiến hướng dẫn này mâu thuẫn với nghĩa vụ hợp pháp của bộ trong việc duy trì tính trung lập đối với các lựa chọn đầu tư mà các kế hoạch hưu trí cung cấp.
Thay đổi này có thể mở ra cánh cửa trở lại cho các công ty như Fidelity, mặc dù những công ty này đã bắt đầu khám phá việc cung cấp các sản phẩm tiền điện tử cho kế hoạch 401(k) trước khi chính sách có hiệu lực.
Tuy nhiên, sự nhiệt tình của ngành tài chính rộng lớn hơn đối với tài sản thay thế trong tài khoản hưu trí là hạn chế, Tài sản tiền điện tử vẫn còn hiếm thấy trong kế hoạch 401(k).
Báo cáo của Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ Mỹ (GAO) vào năm 2024 cho thấy chưa đến 1% các kế hoạch đóng góp cố định có chứa tài sản tiền điện tử, chỉ có 69 lựa chọn đầu tư dựa trên mã hóa trên toàn quốc.
Các nhà phê bình cho rằng, tài khoản hưu trí nên tập trung vào các khoản đầu tư ổn định dài hạn, chứ không phải là những tài sản biến động như bitcoin. Trong khi đó, ngành công nghiệp tài sản tiền điện tử lại cho rằng, các tài sản số giúp các kênh đầu tư trở nên dân chủ hơn, và cung cấp cho các nhà đầu tư bình thường những cơ hội mới.
Bộ Lao động Mỹ cho biết, họ sẽ không công nhận cũng không phản đối tài sản cụ thể nào. Người ủy thác vẫn có trách nhiệm đánh giá xem tài sản tiền điện tử hoặc bất kỳ khoản đầu tư nào khác có phù hợp với kế hoạch của họ hay không.
Nguồn tin: Cryptonews