Bộ Lao động Hoa Kỳ đã rút lại hướng dẫn năm 2022 cảnh báo các bên ủy thác không nên đưa tiền điện tử vào các kế hoạch tiết kiệm hưu trí 401(k), Cục Quản lý An toàn Lợi ích Nhân viên của Bộ đã thông báo vào ngày 28 tháng 5.
Hướng dẫn năm 2022 đã kêu gọi các người quản lý quỹ cần thực hiện "cẩn thận tối đa" khi họ xem xét việc thêm một lựa chọn tiền điện tử vào kế hoạch nghỉ hưu 401(k) cho các người tham gia.
Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu trí cho Nhân viên (ERISA) không đề cập đến tiêu chuẩn "chăm sóc cực kỳ", vì vậy chỉ thị năm 2022 đã đánh dấu sự khác biệt so với các nguyên tắc ủy thác thông thường, Bộ Lao động lưu ý.
Jackson Chainwright, một chiến lược gia tiền điện tử có bút danh và tác giả trên Substack, cho biết động thái này có thể âm thầm đánh dấu một bước ngoặt cho tiền điện tử trong kế hoạch hưu trí.
“Điều này sẽ không gây chú ý như một sự chấp thuận ETF, nhưng nó mở ra một cánh cửa phía sau. Các nhà quản lý tài chính giờ đây có ít lý do hơn để tránh crypto, và điều đó sẽ có ý nghĩa khi chu kỳ tăng giá tiếp theo khiến Bitcoin và XRP trở nên quá lớn để bỏ qua.”
Trước năm 2022, Bộ Lao động thường đưa ra một "cách tiếp cận trung lập" đối với các loại hình đầu tư và chiến lược nhất định. Việc rút lại hướng dẫn năm 2022 gần đây đánh dấu sự trở lại với cách tiếp cận có nguyên tắc lịch sử của bộ — không ủng hộ cũng không phản đối bất kỳ người ủy thác nào có kế hoạch bao gồm tài sản tiền điện tử trong kế hoạch 401(k).
ERISA vẫn yêu cầu một người ủy thác phải lựa chọn danh mục đầu tư của kế hoạch nhằm tối đa hóa lợi nhuận tài chính điều chỉnh theo rủi ro cho các thành viên và người thụ hưởng của kế hoạch.
“Bộ lao động của chính quyền Biden đã chọn đặt ngón tay của mình lên cán cân,” Bộ trưởng Lao động Lori Chavez-DeRemer cho biết trong một tuyên bố. “Chúng tôi đang đảo ngược sự vượt quá này và làm rõ rằng các quyết định đầu tư nên được thực hiện bởi các quản lý tài sản, không phải là các quan chức hành chính ở DC.”
Trước đó, bộ đã yêu cầu những người được ủy thác thận trọng khi xem xét tiền điện tử cho các kế hoạch 401(k) vì một loạt lý do, chẳng hạn như Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (SEC) xác định tiền điện tử là "đầu tư đầu cơ và biến động", những người tham gia kế hoạch gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt, lo ngại về lưu ký, định giá tiền điện tử, mối quan tâm về quy định, v.v.
Matt Hougan, CIO tại Bitwise, chỉ ra rằng 9 triệu đô la đang nằm trong các tài khoản 401(k) của Mỹ hiện tại có mức độ tiếp xúc với crypto gần như bằng không.
“Điều đó sẽ thay đổi,” ông viết trên X, ngụ ý về một sự thay đổi sắp tới trong việc đầu tư hưu trí.
Bitcoin và XRP có thể sẽ được đưa vào các kế hoạch 401(k) lần đầu tiên xuất hiện trên TheStreet vào ngày 29 tháng 5 năm 2025
Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, không phải là lời chào mời hay đề nghị. Không cung cấp tư vấn về đầu tư, thuế hoặc pháp lý. Xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm để biết thêm thông tin về rủi ro.
Bitcoin và XRP có thể sẽ được đưa vào các kế hoạch 401(k)
Bộ Lao động Hoa Kỳ đã rút lại hướng dẫn năm 2022 cảnh báo các bên ủy thác không nên đưa tiền điện tử vào các kế hoạch tiết kiệm hưu trí 401(k), Cục Quản lý An toàn Lợi ích Nhân viên của Bộ đã thông báo vào ngày 28 tháng 5.
Hướng dẫn năm 2022 đã kêu gọi các người quản lý quỹ cần thực hiện "cẩn thận tối đa" khi họ xem xét việc thêm một lựa chọn tiền điện tử vào kế hoạch nghỉ hưu 401(k) cho các người tham gia.
Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu trí cho Nhân viên (ERISA) không đề cập đến tiêu chuẩn "chăm sóc cực kỳ", vì vậy chỉ thị năm 2022 đã đánh dấu sự khác biệt so với các nguyên tắc ủy thác thông thường, Bộ Lao động lưu ý.
Jackson Chainwright, một chiến lược gia tiền điện tử có bút danh và tác giả trên Substack, cho biết động thái này có thể âm thầm đánh dấu một bước ngoặt cho tiền điện tử trong kế hoạch hưu trí.
Trước năm 2022, Bộ Lao động thường đưa ra một "cách tiếp cận trung lập" đối với các loại hình đầu tư và chiến lược nhất định. Việc rút lại hướng dẫn năm 2022 gần đây đánh dấu sự trở lại với cách tiếp cận có nguyên tắc lịch sử của bộ — không ủng hộ cũng không phản đối bất kỳ người ủy thác nào có kế hoạch bao gồm tài sản tiền điện tử trong kế hoạch 401(k).
ERISA vẫn yêu cầu một người ủy thác phải lựa chọn danh mục đầu tư của kế hoạch nhằm tối đa hóa lợi nhuận tài chính điều chỉnh theo rủi ro cho các thành viên và người thụ hưởng của kế hoạch.
“Bộ lao động của chính quyền Biden đã chọn đặt ngón tay của mình lên cán cân,” Bộ trưởng Lao động Lori Chavez-DeRemer cho biết trong một tuyên bố. “Chúng tôi đang đảo ngược sự vượt quá này và làm rõ rằng các quyết định đầu tư nên được thực hiện bởi các quản lý tài sản, không phải là các quan chức hành chính ở DC.”
Trước đó, bộ đã yêu cầu những người được ủy thác thận trọng khi xem xét tiền điện tử cho các kế hoạch 401(k) vì một loạt lý do, chẳng hạn như Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (SEC) xác định tiền điện tử là "đầu tư đầu cơ và biến động", những người tham gia kế hoạch gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt, lo ngại về lưu ký, định giá tiền điện tử, mối quan tâm về quy định, v.v.
Matt Hougan, CIO tại Bitwise, chỉ ra rằng 9 triệu đô la đang nằm trong các tài khoản 401(k) của Mỹ hiện tại có mức độ tiếp xúc với crypto gần như bằng không.
“Điều đó sẽ thay đổi,” ông viết trên X, ngụ ý về một sự thay đổi sắp tới trong việc đầu tư hưu trí.
Bitcoin và XRP có thể sẽ được đưa vào các kế hoạch 401(k) lần đầu tiên xuất hiện trên TheStreet vào ngày 29 tháng 5 năm 2025
Xem bình luận