Sàn giao dịch mã hóa "chính trị cung đình": cuộc chiến quyền lực và trò chơi trung thành

Nguồn: Shenchao TechFlow

Tôi có một lập luận gay gắt rằng tất cả các sàn giao dịch Trung Quốc về cơ bản là một "phiên bản kỹ thuật số của Tử Cấm Thành", các ông chủ sàn có thể được coi là "hoàng đế", và tất cả các bộ phim trao đổi có thể được hiểu là "chính trị cung điện".

Có những hoàng đế, như Gia Tĩnh, một lòng tu đạo, thông thạo quyền thuật của bậc đế vương, để cho hai nhóm dưới quyền tương tác và kiềm chế lẫn nhau, đối mặt với tham nhũng nội bộ thì nhắm một mắt mở một mắt, sẵn sàng chia sẻ một phần quyền lực, một người đắc đạo, gà chó cũng thăng thiên.

Có những vị hoàng đế nhấn mạnh sự trung thành tuyệt đối, ra tay quyết đoán, không cho phép bất kỳ ai mặc cả, một khi có người cố gắng tìm kiếm lợi ích nhiều hơn, thách thức quyền uy, tất cả đều bị dẹp bỏ.

Nói chuyện một cách đơn giản về chủ đề chính trị cung đình bên trong các sàn giao dịch tiền điện tử, hoàn toàn là hư cấu, chỉ để giải trí.

Cuộc chiến quyền lực

Để hiểu chính trị cung đình, trước tiên phải từ bỏ một suy nghĩ ngây thơ rằng ở đây không có sự phân chia tuyệt đối giữa thiện ác và trung gian.

Trong "Đại Minh Vương Triều 1566", mặc dù Diên Tùng bị hậu thế chê bai là gian thần, nhưng ông đã nhờ vào thủ đoạn chính trị xuất chúng mà ngồi vững ở vị trí Thủ Phụ nhiều năm và đảm bảo an toàn cho đất nước, đồng thời đã giúp làm đầy ngân khố quốc gia đến mức đáng kể; tuy nhiên, sau khi Thanh Lưu lên nắm quyền, cuộc chiến chống tham nhũng diễn ra mạnh mẽ, ngân khố Đại Minh lại càng trở nên trống rỗng.

Trên thế giới này làm gì có trung thần và gian thần thuần túy? Chỉ có người hữu ích cho hoàng thượng tại thời điểm này và người không hữu ích, cũng như những người đấu tranh để lên vị trí và những người thất bại trong cuộc đấu tranh.

Có người thì có sự tranh đấu trong giang hồ.

Quyền lực cần phải được thực hiện qua nhân sự, cuộc chiến giữa Nghiêm Tùng và Từ Giai cốt lõi nằm ở việc tranh giành quyền nhân sự trong triều đại Đại Minh. Ai có thể cài cắm người của mình vào Lục Bộ Cửu Khánh, người đó sẽ nắm giữ quyền lực thực tế và chi phối hoạt động thực tế của triều đình.

Cuộc đấu tranh quyền lực của sàn giao dịch cũng giống như vậy, về bản chất là cuộc tranh giành các vị trí then chốt.

Chẳng hạn, những bộ phận cốt lõi như niêm yết coin, tài chính, đầu tư, v.v. Nhiều người tranh giành một ít, chắc chắn các bên sẽ phải đấu tranh khốc liệt.

Là ông chủ, nhiều lúc tôi rất thích thấy cấp dưới tranh đấu.

Sự cạnh tranh giữa các cấp dưới khiến họ khó có thể hình thành liên minh đủ mạnh, ngăn chặn khả năng thách thức quyền lực.

Hai bên tranh đấu, khiến mỗi bên đều có động lực cung cấp thông tin tiêu cực về bên kia cho ông chủ, từ đó giúp ông chủ có được thông tin nội bộ toàn diện và đa chiều hơn, cũng như nắm được điểm yếu của cấp dưới.

Tất nhiên, những cuộc đấu tranh giữa các cấp dưới phải được giữ trong phạm vi kiểm soát, sự nội bộ quá mức sẽ dẫn đến lãng phí tài nguyên, hiệu suất kém, thậm chí đe dọa sự ổn định tổng thể của tổ chức.

Khi một bên thế lực quá lớn, thậm chí đã đe dọa đến quyền lực của ông chủ, thì ông chủ sẽ thực hiện một số "chiêu thức hoàng đế", chẳng hạn như thăng chức nội bộ hoặc đưa vào một giám đốc điều hành chuyên nghiệp từ bên ngoài và giao cho họ quyền lực lớn, dọn dẹp những người đối thủ.

Đối với Hoàng đế Gia Tĩnh, vấn đề cốt lõi mà ông phải đối mặt là: làm thế nào để chọn được triều thần tuyệt đối đáng tin cậy trong triều đình mà "trung gian khó phân biệt"?

Các ông chủ sàn giao dịch vẫn gặp phải vấn đề này.

Sự đàn áp từ đối thủ, sự tấn công từ cơ quan quản lý thuộc về những nguy hiểm có thể nhìn thấy, nhưng trong mắt của những ông chủ sàn giao dịch, nguy hiểm lớn nhất thường có thể ẩn nấp xung quanh, khó nhận biết, chẳng hạn như sự phản bội từ những người xung quanh. Do đó, việc chỉ định người thân trở thành giải pháp tối ưu hiện nay - những vị trí chủ chốt thường được đảm nhận bởi bạn bè, người thân, thậm chí là gia đình của người sáng lập, ngay cả khi họ có thiếu sót về khả năng chuyên môn.

Thực tế cho thấy, việc chọn người thân hoặc kinh doanh gia đình lại an toàn nhất trong thị trường tiền điện tử.

Tham nhũng và chống tham nhũng

Cuộc chiến quyền lực chắc chắn không thể tách rời khỏi tham nhũng và chống tham nhũng, cả hai đều là hai mặt của cùng một đồng xu, đều là phương tiện để giành quyền lực.

Chính trị cung đình, then chốt nằm ở việc làm thế nào để đánh giá tình hình và đứng về phía đúng.

Để hình thành liên minh, thường cần một "sợi dây" kết nối, chẳng hạn như quê hương chung, trường học chung, hoặc kinh nghiệm nghề nghiệp chung... Tất cả những điều này có thể trở thành một điểm kết nối, nhưng điều quan trọng hơn vẫn là lợi ích. Các mối quan hệ như bạn bè cùng địa phương cũng cần tiền bạc để duy trì.

Làm thế nào để có được sự tin tưởng của "Đại ca"?

Ngoài việc mang lại giá trị cảm xúc, điều quan trọng hơn thực sự là, đưa ra một số điểm yếu, chủ động phơi bày những điểm yếu. "Anh trai, vấn đề của tôi đều ở đây, tuỳ anh xử lý, sau này tôi sẽ theo anh."

Vì vậy, hối lộ hoặc tham gia vào tham nhũng tập thể thực sự là phương tiện hiệu quả nhất để thể hiện lòng trung thành, đồng thời cũng là cách kiểm tra lòng trung thành của một người. Bằng cách sử dụng tiền, vài người được buộc vào cùng một sợi dây, liệu họ có thể không đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau hay không?

Cụ thể đối với sàn giao dịch tiền điện tử, rất khó để loại bỏ các vấn đề như tham nhũng nội bộ, giao dịch nội gián, vì có hai lý do.

Một, dù là giao dịch tiền mã hóa hay làm việc, hầu hết mọi người đến với thị trường tiền điện tử chỉ vì một mục đích, kiếm tiền.

Điều này đặc biệt đúng khi làm việc trong một "công ty rủi ro cao" như sàn giao dịch, nơi nhiều nhân viên, đặc biệt là những người đã chuyển đổi nghề nghiệp từ các ngành truyền thống, hoàn toàn không có ý thức về bản sắc và thân thuộc với công ty mà chỉ cần suy nghĩ làm thế nào để kiếm được nhiều tiền nhất trong thời gian ngắn nhất có thể.

Thứ hai, các sàn giao dịch tiền điện tử luôn là một vùng xám, so với tham nhũng trong các doanh nghiệp truyền thống, tham nhũng trong các sàn giao dịch dễ dàng trốn tránh sự trừng phạt của pháp luật hơn, và cũng dễ dàng làm cho những vấn đề lớn trở thành nhỏ, những vấn đề nhỏ trở nên không đáng kể, không có gì hơn là rút lui, nhưng mục đích đã đạt được.

Đây cũng là vấn đề lâu dài trong việc tuyển dụng của sàn giao dịch.

Điểm yếu của hoàng đế

Các ông chủ sàn giao dịch tiền điện tử và các vị hoàng đế đều có chung một bi kịch: Càng có địa vị cao, càng khó xây dựng mối quan hệ tin cậy thực sự.

Mỗi người tiếp cận họ đều có thể mang theo những mục đích khác nhau: có người nhòm ngó quyền lực cốt lõi, có người thèm muốn tài sản, có người có ý đồ khác. Trong một môi trường như vậy, nghi ngờ trở thành bản năng, phòng bị trở thành thói quen.

Sự thiếu hụt lòng tin này cuối cùng dẫn đến việc vòng quyết định ngày càng nhỏ lại.

Từ nhỏ xem đủ loại phim truyền hình, tôi luôn có một câu hỏi không hiểu, tại sao bên cạnh hoàng đế luôn có một "gian thần", và thậm chí còn được sủng ái?

Các hoàng đế đều cô đơn, họ không thiếu tiền bạc hay quyền lực, họ thiếu tình yêu và lòng trung thành, đây cũng là điểm yếu của các hoàng đế.

Một khi ai đó cống hiến tình yêu và lòng trung thành cho những người cầm quyền, khiến họ như được tắm trong gió xuân, dù người đó có tài năng tương đối bình thường, thì họ vẫn có giá trị tồn tại.

Trong giao dịch này, thành phố kỹ thuật số, nhân tài công nghệ không thiếu, chuyên gia tiếp thị không thiếu, thậm chí cả vốn cũng không thiếu, điều thiếu thốn duy nhất thực sự là lòng trung thành thực sự.

Tình yêu và lòng trung thành, một cách thể hiện đơn giản là bất kể hoàng đế làm gì cũng thể hiện sự ủng hộ, càng phi lý bạn càng ủng hộ, càng thể hiện được lòng trung thành.

Điều hành một sàn giao dịch tiền điện tử không phải là một điều dễ dàng, không chỉ để tham gia cạnh tranh ngang hàng, mà còn để ngăn chặn tin tặc, và trí thông minh và lòng dũng cảm về quy định, lúc này, các ông chủ sàn thường kiệt sức trong lòng, thậm chí còn nghi ngờ bản thân, một số không biết sự phát triển của sàn giao dịch là do trí tuệ hay may mắn của anh ta, lúc này là vô cùng cần thiết để hỗ trợ giá trị cảm xúc của thế giới bên ngoài, chữa lành tinh thần, và không mệt mỏi nói với anh ta, "Bạn nói đúng, tất cả phụ thuộc vào bạn, tất cả chúng tôi đều biết ơn bạn".

Người không phải cây cỏ, ai có thể không có tình cảm? Được công nhận, được yêu thương, được cần thiết là khát vọng tự nhiên của con người.

Người bình thường cũng cực kỳ cần tình yêu và sự trung thành, chỉ có điều người bình thường vẫn dừng lại ở tầng thấp của kim tự tháp nhu cầu Maslow, vẫn phải bươn chải vì cuộc sống, không có thời gian và khả năng để theo đuổi sự thỏa mãn giá trị ở mức độ cao hơn.

Những người phụ nữ bên cạnh hoàng đế

Ở đây nói về những người phụ nữ bên cạnh hoàng đế không phải là những tin đồn về hậu cung, mà là chỉ các nữ giám đốc điều hành.

Các sàn giao dịch thường có nhiều nữ giám đốc, điều này là rất hợp lý.

Một ông chủ tài chính truyền thống nổi tiếng, thích sử dụng lại các giám đốc nữ. Bởi vì, theo ông, so với nam giới, phụ nữ trung thành hơn. Dù có trả lương bao nhiêu cho nam giới, cuối cùng ông cũng sẽ không hài lòng. Thậm chí nhiều nam giới được thăng chức, đạt được nhiều tài sản và quyền lực, trong lòng họ không có nhiều sự biết ơn và trung thành, ngược lại, họ tự tin hơn, nghĩ rằng "Tôi cũng có thể làm được."

Bản chất của quyền lực là khao khát sự trung thành và nỗi sợ hãi về sự phản bội.

Trong môi trường cạnh tranh cao độ của sàn giao dịch, điều mà các ông chủ lo lắng nhất chính là "nuôi dưỡng những người đào mồ cho chính mình".

Khi các giám đốc nam có được quyền lực và tài sản, họ thường xem vị trí hiện tại là bệ phóng để đạt được quyền lực cao hơn. Họ có xu hướng quy cho thành tựu của bản thân là nhờ vào khả năng cá nhân, chứ không phải là ân huệ từ việc được lãnh đạo thăng chức. Họ có khả năng cao hơn trong việc lựa chọn rời đi vào thời điểm thích hợp, thành lập một công ty cạnh tranh hoặc tìm kiếm vị trí cao hơn.

Các nữ giám đốc thường thể hiện lòng trung thành với tổ chức mạnh mẽ hơn, chú trọng vào sự phát triển nghề nghiệp ổn định lâu dài hơn là mạo hiểm khởi nghiệp. Họ thường sẵn lòng quy thành công cho sự hợp tác trong đội ngũ và sự nuôi dưỡng lãnh đạo, vì vậy họ trân trọng vị trí hiện tại và mối quan hệ trong tổ chức hơn.

Ngoài ra, một thách thức lớn khác mà các sàn giao dịch tiền điện tử phải đối mặt là việc giao tiếp với người dùng trong các sự kiện khủng hoảng thường xuyên. Trong lĩnh vực này, các giám đốc điều hành nữ thường thể hiện những lợi thế độc đáo.

Ví dụ, phụ nữ thường thể hiện xuất sắc hơn trong việc nhận diện, hiểu và phản ứng với cảm xúc của người khác, điều này đặc biệt quan trọng trong việc xoa dịu người dùng tức giận, xử lý khiếu nại và quan hệ công chúng khủng hoảng. Ngược lại, nam giới trong các tình huống khủng hoảng công cộng liên quan thường dễ bị cảm xúc chi phối và đối đầu với người dùng.

Vì vậy, theo tôi, sức mạnh của phụ nữ trong thế giới tiền điện tử bị đánh giá quá thấp.

Thật thú vị, nhìn lại lịch sử và hiện tại, bất kể công nghệ phát triển như thế nào, dù trong thế giới thương mại truyền thống hay thế giới số hóa tiền tệ, bản chất của quyền lực chưa bao giờ thay đổi.

Có người thì có giang hồ.

Trăng tròn thì khuyết, nước đầy thì tràn, đó là số phận cuối cùng của mọi trò chơi quyền lực.