“Chính trị cung đình” của sàn giao dịch mã hóa: Cuộc đấu tranh quyền lực và trò chơi trung thành

Bài viết: Shenchao TechFlow

Tôi có một lý thuyết táo bạo, tất cả các sàn giao dịch của người Hoa về bản chất đều là một "Tử Cấm Thành phiên bản số", các ông chủ sàn giao dịch có thể coi mình như "hoàng đế", và tất cả các Drama của sàn giao dịch có thể hiểu như "chính trị trong cung đình".

Có những hoàng đế, như Gia Tĩnh, một lòng tu đạo, tinh thông quyền thuật của bậc đế vương, để cho tay chân của mình hai phe đối kháng lẫn nhau, đối mặt với nạn tham nhũng nội bộ thì nhắm một mắt mở một mắt, sẵn sàng chia sẻ một phần quyền lực, một người đắc đạo, gà chó cũng thăng thiên.

Có những vị hoàng đế nhấn mạnh sự trung thành tuyệt đối, hành động quyết đoán, không cho phép bất kỳ ai mặc cả, một khi có người cố gắng tìm kiếm lợi ích nhiều hơn, thách thức quyền lực, đều bị loại bỏ.

Hãy nói chuyện đơn giản về chủ đề chính trị cung đình bên trong các sàn giao dịch tiền điện tử, hoàn toàn là bịa đặt, chỉ để giải trí.

cuộc đấu tranh quyền lực

Hiểu về chính trị trong cung đình, trước tiên bạn phải từ bỏ một quan niệm ngây thơ, ở đây không có sự phân biệt tuyệt đối giữa thiện ác và trung gian.

Trong "Đại Minh Vương Triều 1566", mặc dù Yên Tùng bị hậu thế chỉ trích là gian thần, nhưng nhờ vào tài năng chính trị vượt trội, ông đã giữ vững vị trí Thủ phụ trong nhiều năm và giúp phần lớn trong việc làm đầy quốc khố; tuy nhiên, sau khi Chính Lưu lên nắm quyền, cơn thịnh nộ chống tham nhũng đã khiến quốc khố Đại Minh trở nên trống rỗng hơn.

Trên đời này làm gì có trung thần và gian thần thuần túy? Chỉ có những người hiện tại có ích cho hoàng thượng và những người không có ích, cũng như những người tranh đấu để thăng tiến và những người tranh đấu thất bại.

Có người thì có tranh đấu giang hồ.

Quyền lực cần phải được thực hiện qua nhân sự, cuộc đấu tranh giữa Nguyên Tôn và Từ Giai xoay quanh việc giành quyền nhân sự của triều đình Đại Minh, ai có thể cài cắm người của mình vào Lục Bộ Cửu Khánh, thì người đó sẽ nắm giữ quyền lực thực tế, chi phối hoạt động thực tế của triều đình.

Cuộc chiến quyền lực của các sàn giao dịch, cũng vậy, về bản chất là cuộc tranh giành các vị trí then chốt.

Ví dụ, các bộ phận cốt lõi nhất như niêm yết coin, tài chính, đầu tư. Nhiều người mà ít cơ hội, các bên sẽ chắc chắn phải tranh giành.

Là một ông chủ, nhiều lúc tôi rất vui khi thấy dưới quyền của mình có người tranh đấu.

Sự cạnh tranh giữa các cấp dưới khiến họ khó có thể hình thành một liên minh đủ mạnh, loại trừ khả năng thách thức quyền lực.

Hai bên tranh đấu, khiến cho mỗi bên đều có động lực cung cấp thông tin tiêu cực về bên kia cho ông chủ, từ đó giúp ông chủ có được thông tin nội bộ toàn diện và đa chiều hơn, cũng như nắm bắt được điểm yếu của cấp dưới.

Tất nhiên, những cuộc đấu tranh giữa các cấp dưới phải được giữ trong phạm vi có thể kiểm soát, sự tranh đấu quá mức sẽ dẫn đến lãng phí tài nguyên, hiệu suất kém, thậm chí đe dọa sự ổn định tổng thể của tổ chức.

Khi một bên thế lực quá lớn,甚至 đã đe dọa quyền uy của ông chủ, thì ông chủ sẽ thực hiện một số "quyền thuật của bậc đế vương", chẳng hạn như thăng chức nội bộ hoặc đưa vào một giám đốc điều hành từ bên ngoài và trao cho họ quyền lực lớn, dọn dẹp những người thuộc về bên kia.

Đối với Hoàng đế Gia Tĩnh, vấn đề cốt lõi mà ông phải đối mặt là: làm thế nào để chọn ra những bề tôi tuyệt đối đáng tin cậy trong triều đình mà "trung thần và gian thần khó phân biệt"?

Các ông chủ sàn giao dịch vẫn gặp phải vấn đề này.

Sự đè bẹp từ đối thủ, các cuộc tấn công từ cơ quan quản lý là những nguy hiểm rõ ràng, nhưng trong mắt những ông chủ sàn giao dịch, nguy hiểm lớn nhất thường tiềm ẩn xung quanh, khó phát hiện, chẳng hạn như sự phản bội từ những người bên cạnh. Do đó, việc chỉ tuyển dụng người quen trở thành giải pháp tối ưu hiện nay - các vị trí quan trọng thường được đảm nhận bởi bạn bè, đồng nghiệp hoặc thậm chí là gia đình của người sáng lập, ngay cả khi họ có thiếu sót về năng lực chuyên môn.

Thực tế đã chứng minh rằng việc chỉ tuyển dụng người quen hoặc cửa hàng gia đình lại an toàn nhất trong thị trường tiền điện tử.

Tham nhũng và chống tham nhũng

Cuộc chiến quyền lực chắc chắn không thể tách rời khỏi tham nhũng và chống tham nhũng, cả hai đều là mặt hai của cùng một đồng xu, là phương tiện để đạt được quyền lực.

Chính trị cung đình, chìa khóa nằm ở việc biết nắm bắt thời thế và đứng về phía đúng.

Để hình thành một liên minh, thường cần một "sợi dây" kết nối, chẳng hạn như cùng quê, cùng trường, cùng nghề nghiệp... Tất cả những điều này đều có thể trở thành một điểm kết nối, nhưng quan trọng hơn cả vẫn là lợi ích. Các mối quan hệ như bạn cùng vùng cũng cần phải dựa vào tiền bạc để duy trì.

Làm thế nào để có được sự tin tưởng của "Đại ca"?

Ngoài việc mang lại giá trị cảm xúc, điều quan trọng hơn thực sự là gửi một phần điểm yếu, chủ động phơi bày những điểm yếu. "Anh trai, vấn đề của tôi đều ở đây, tùy anh quyết định, sau này tôi sẽ theo anh."

Vì vậy, hối lộ hoặc tham gia vào tham nhũng tập thể thực sự là phương tiện hiệu quả nhất để thể hiện lòng trung thành, đồng thời cũng là cách để kiểm tra một người có trung thành hay không. Qua tiền bạc, vài người bị buộc lại với nhau, làm sao có thể không đồng lòng, giúp đỡ lẫn nhau?

Cụ thể đối với sàn giao dịch tiền điện tử, những vấn đề như tham nhũng nội bộ, chuột kho và các vấn đề khác rất khó để loại trừ, có hai lý do.

Một, bất kể là giao dịch tiền điện tử hay làm việc, hầu hết mọi người đến với thị trường tiền điện tử chỉ với một mục đích, đó là kiếm tiền.

Đặc biệt là khi làm việc cho những "công ty rủi ro cao" như sàn giao dịch, điều này càng rõ ràng hơn, nhiều nhân viên, đặc biệt là những người chuyển từ ngành truyền thống, hoàn toàn không có cảm giác đồng cảm và thuộc về công ty, họ chỉ nghĩ cách kiếm nhiều tiền nhất trong thời gian ngắn nhất.

Thứ hai, sàn giao dịch tiền điện tử luôn là vùng xám. So với tham nhũng trong các doanh nghiệp truyền thống, tham nhũng trong sàn giao dịch dễ dàng thoát khỏi sự trừng phạt của pháp luật hơn, và cũng dễ dàng biến việc lớn thành việc nhỏ, việc nhỏ thì được bỏ qua, mà kết quả cuối cùng cũng đã đạt được.

Đây cũng là một vấn đề lâu dài của sàn giao dịch về việc sử dụng nhân lực.

Điểm yếu của hoàng đế

Các ông chủ sàn giao dịch tiền điện tử và các hoàng đế đều có chung một bi kịch: càng có vị trí cao và quyền lực lớn, càng khó để thiết lập mối quan hệ tin cậy thực sự.

Mỗi người tiếp cận họ đều có thể mang theo những mục đích khác nhau: có người thèm thuồng một số quyền lực cốt lõi, có người thèm muốn tài sản, có người có ý đồ khác. Trong môi trường như vậy, sự nghi ngờ trở thành bản năng, sự phòng bị trở thành thói quen.

Sự thiếu tin tưởng này cuối cùng dẫn đến việc vòng quyết định ngày càng nhỏ lại.

Từ nhỏ xem đủ loại phim truyền hình, tôi luôn có một câu hỏi không hiểu, tại sao bên cạnh hoàng đế luôn có một "gian thần", và còn được sủng ái?

Các hoàng đế đều cô đơn, họ không thiếu tiền bạc hay quyền lực, cái họ thiếu là tình yêu và sự trung thành, đây cũng là điểm yếu của các hoàng đế.

Ngay khi ai đó cống hiến tình yêu và lòng trung thành cho những kẻ cầm quyền, khiến họ cảm thấy như được tắm trong gió xuân, thì dù người này có tài năng tương đối bình thường, họ vẫn có giá trị tồn tại.

Trong cái thành phố kỹ thuật số của sàn giao dịch này, nhân tài kỹ thuật không thiếu, chuyên gia marketing không thiếu, thậm chí vốn cũng không thiếu, cái hiếm hoi thực sự chỉ có một, đó là sự trung thành thực sự.

Yêu và trung thành, một cách thể hiện đơn giản là dù cho hoàng đế làm gì cũng đều thể hiện sự ủng hộ, càng điên rồ bạn càng ủng hộ, càng thể hiện lòng trung thành.

Kinh nghiệm điều hành một sàn giao dịch tiền điện tử không phải là một việc dễ dàng, căng thẳng và mệt mỏi, không chỉ phải cạnh tranh với các đối thủ cùng ngành mà còn phải đề phòng hacker, và đấu trí với các cơ quan quản lý. Vào thời điểm này, các ông chủ sàn giao dịch thường cảm thấy mệt mỏi, thậm chí có thể xuất hiện sự nghi ngờ về bản thân, có người không biết sàn giao dịch phát triển lớn mạnh đến giờ là nhờ vào sự thông minh của họ hay chỉ là do may mắn. Lúc này, họ rất cần sự hỗ trợ về giá trị cảm xúc từ bên ngoài, sự chữa lành tâm hồn, liên tục nhắc nhở họ rằng, "Bạn đúng, tất cả đều nhờ có bạn, chúng tôi đều biết ơn bạn".

Người không phải là cỏ cây, ai có thể không có tình cảm? Được công nhận, được yêu thương, được cần thiết là khát vọng tự nhiên của con người.

Người bình thường cũng cực kỳ cần tình yêu và lòng trung thành, chỉ có điều người bình thường vẫn dừng lại ở tầng dưới của kim tự tháp nhu cầu Maslow, vẫn đang vất vả vì cuộc sống, không có thời gian và khả năng để theo đuổi sự thỏa mãn giá trị ở tầng nhu cầu cao hơn.

Những người phụ nữ bên cạnh hoàng đế

Ở đây nói về những người phụ nữ bên cạnh hoàng đế không phải là những tin đồn về hậu cung, mà là chỉ những nữ quản lý cấp cao.

Các sàn giao dịch thường có rất nhiều nữ giám đốc, điều này là hoàn toàn hợp lý.

Một ông chủ tài chính truyền thống nổi tiếng, thích sử dụng các giám đốc điều hành nữ. Bởi vì, theo ông, so với nam giới, phụ nữ trung thành hơn. Dù có trả bao nhiêu tiền cho nam giới, cuối cùng họ cũng sẽ không hài lòng. Thậm chí nhiều nam giới khi được thăng chức, có được nhiều tài sản và quyền lực, trong lòng họ không có nhiều sự biết ơn và trung thành, mà ngược lại, sự tự tin của họ lại được nâng cao, và họ nghĩ rằng "Tôi cũng làm được như vậy."

Bản chất của quyền lực là khao khát sự trung thành và nỗi sợ hãi về sự phản bội.

Trong môi trường cạnh tranh cao độ của sàn giao dịch, điều mà các ông chủ lo lắng nhất chính là "nuôi dưỡng những kẻ khai thác mồ mả của chính mình".

Khi các giám đốc nam đạt được quyền lực và tài sản, họ thường coi vị trí hiện tại là bệ phóng cho quyền lực cao hơn. Họ có xu hướng gán thành công của bản thân cho khả năng cá nhân, chứ không phải nhờ vào sự đề bạt của lãnh đạo. Họ có khả năng cao hơn trong việc chọn thời điểm thích hợp để rời bỏ, thành lập một doanh nghiệp cạnh tranh hoặc tìm kiếm vị trí cao hơn.

Các giám đốc nữ thường thể hiện sự trung thành tổ chức mạnh mẽ hơn, chú trọng đến sự phát triển nghề nghiệp ổn định lâu dài, thay vì mạo hiểm khởi nghiệp. Họ có xu hướng ghi nhận thành công đến từ sự hợp tác trong đội ngũ và sự nuôi dưỡng của lãnh đạo, do đó họ trân trọng hơn vị trí hiện tại và mối quan hệ trong tổ chức.

Ngoài ra, một thách thức lớn khác mà các sàn giao dịch tiền điện tử phải đối mặt là việc giao tiếp với người dùng trong những sự kiện khủng hoảng thường xuyên. Trong lĩnh vực này, các giám đốc nữ thường thể hiện lợi thế độc đáo.

Ví dụ, phụ nữ thường thể hiện tốt hơn trong việc nhận biết, hiểu và phản hồi cảm xúc của người khác, điều này đặc biệt quan trọng khi xoa dịu người dùng tức giận, xử lý khiếu nại và quan hệ công chúng khủng hoảng. Ngược lại, nam giới khi xử lý các sự kiện khủng hoảng công cộng liên quan thường dễ bị cảm xúc chi phối và đối đầu với người dùng.

Vì vậy, theo tôi, sức mạnh của phụ nữ trong thế giới tiền điện tử bị đánh giá thấp rất nhiều.

Thật thú vị, nhìn lại lịch sử và hiện tại, bất kể công nghệ phát triển như thế nào, bất kể trong thế giới thương mại truyền thống hay thế giới số hóa, bản chất của quyền lực chưa bao giờ thay đổi.

Có người thì có giang hồ.

Trăng tròn thì khuyết, nước đầy thì tràn, đó là số phận cuối cùng của mọi trò chơi quyền lực.