За останні два дні плітки сиплються одна за одною. Історію з Цзін Тянь ще не встигли доїсти, а тут уже під’їхала історія з Лю Сяном. Давайте я все для вас розкладу по поличках.

1. Коли Лю Сян ще не завершив кар’єру, рекламні гонорари ділили за правилами. Більшу частину отримував він сам, решта діставалася тренеру та спортивному управлінню. Коли він казав про «розподіл рекламних гонорарів», то мав на увазі саме це.
2. Через його спортивні результати та комерційну цінність після завершення кар’єри він і далі формально обіймав посаду при Шанхайському спортивному управлінні. Минуло понад десять років, почали чистити штатний розпис — і лише тоді раптом заговорили про працевлаштування відповідно до закону. Саме про це він і питав: чому про дотримання закону згадали лише через десять років.
3. Коли він попросив користувачів допомогти обрати, то насправді не вагався між викупом посади та роботою тренером, а висміював таку схему. Підтекст був очевидним: коли десять років тому всі разом ділили рекламні гонорари, чому тоді не почали «чистити штат»? Тоді ж усім було добре й весело.
Ось, власне, і вся історія.

Найулюбленіше слово громадської думки зараз — «отримувати зарплату за прогул». Воно зручне: на кого його не навісь, усе начебто сходиться.

Але до історії з Лю Сяном це слово не підходить.
Після завершення кар’єри він числився при спортивному управлінні не для того, щоб потай отримувати зарплату за бездіяльність.
Управління чудово розуміло, для чого може бути потрібне його ім’я: на заходах треба було підтримати атмосферу, для зовнішніх комунікацій потрібне було відоме обличчя, а всередині — символ, який і досі здатен надихати.

Усього цього не може забезпечити людина, яка просто щодня відмічається на роботі.
Якщо посадити начальника відділу щодня в офісі, це не дасть того ефекту, який створює одна поява Лю Сяна на сцені. Тож не варто вважати «чи приходить людина на роботу» єдиним критерієм.
Присутність на робочому місці лише свідчить про те, що людина там є, але не про те, що справу зроблено.

Чому він сам не розірвав ці трудові відносини?
Бо штатна посада тут — це не лише зарплатний рядок, а й статус та страховка на майбутнє.
Так думає не лише Лю Сян. Стільки зірок прагнуть потрапити в державну систему не заради тієї мізерної фіксованої зарплати. Його небажання звільнятися цілком зрозуміле.

Незручність почалася пізніше: раніше він просто числився при управлінні, і ніхто не вимагав від нього щодня сидіти на роботі. А коли почали чистити штатний розпис, залишилося лише два варіанти — повернутися й сидіти в офісі або викупити посаду та звільнитися.
З огляду на його ситуацію, раптове ставлення до нього як до звичайного працівника більше схоже не на використання його потенціалу, а на списання з балансу.

Хтось порівнює це з тим, що Ян Чженьнін числиться академіком: не працює, не ходить на роботу — чому його не прибирають зі списків, чому йому можна особливе ставлення.
Таке порівняння має підстави. Якщо говорити про те, хто приносить країні престиж і піднімає її дух, Лю Сян навряд чи поступається Ян Чженьніну.
Якщо вже говорити зовсім прямо, у державній системі чимало людей, які насправді байдикують. Чому прискіпалися саме до Лю Сяна?