Web3 як наступне покоління еволюції Інтернету впроваджує ідею та технології децентралізації, що має на меті надати користувачам більше контролю над даними та власністю на платформи. У порівнянні з нинішнім основним Web2.0, Web3 за допомогою блокчейну, смарт-контрактів та розподіленого зберігання надає користувачам більш безпечний, прозорий та автономний мережевий досвід.
У цьому новому інтернет-середовищі виникають децентралізовані автономні організації (DAO). DAO ґрунтується на технології смарт-контрактів і має на меті створення децентралізованої організаційної структури, де права на прийняття рішень і контроль передаються членам організації, а не зосереджуються в руках керівництва або авторитетних установ. Члени можуть брати участь у прийнятті рішень через володіння токенами або голосування, а також отримувати відповідні права та винагороди залежно від внеску.
DAO та традиційні компанії: відмінності
З точки зору організаційної структури, традиційні компанії зазвичай мають чітку ієрархію та розподіл ролей, тоді як DAO повністю децентралізоване, не має фіксованих лідерів чи управлінського складу. Усі учасники можуть брати участь у процесі прийняття рішень, така структура є більш гнучкою та адаптивною.
У прийнятті рішень традиційні компанії зазвичай приймають рішення вищі керівники або рада директорів, тоді як DAO засноване на голосуванні всіх членів. Цей підхід є більш демократичним і забезпечує, що кожен може внести свій внесок у мудрість. Крім того, робота та процеси DAO є публічними на блокчейні, їх можуть переглядати та перевіряти всі, тоді як процес прийняття рішень традиційних компаній часто є непрозорим.
Чи може DAO замінити традиційні компанії?
Незважаючи на те, що DAO має новаторський потенціал в деяких аспектах, на даний момент він не може повністю замінити традиційні компанії. Головні причини включають:
Правова та регуляторна база ще не повністю відповідає потребам DAO.
Юридичний статус і визначення відповідальності DAO все ще мають неясність.
Децентралізований механізм голосування може призвести до повільного або суперечливого процесу прийняття рішень.
Однак DAO може бути більш придатним у певних сферах, таких як професійні області з високим рівнем спеціалізації, наприклад, творчі художні студії. Ці студії зазвичай складаються з осіб з унікальними навичками та творчістю, і DAO може забезпечити їм більшу автономію та гнучкість.
Кар'єрне планування в епоху Web3
У епоху Web3 вибір відповідних навичок є вкрай важливим. Технології блокчейн, криптовалюти, смарт-контракти та інші навички стають все більш важливими, водночас навички з аналізу даних, штучного інтелекту, дизайну користувацького досвіду також залишаються у високому попиті. У майбутньому робота може більше зосереджуватися на міждисциплінарних знаннях та навичках, тому безперервне навчання та адаптація до нових навичок будуть ключовими.
Приєднання до відповідного DAO є новим варіантом кар'єри. Під час вибору необхідно враховувати не лише свої навички та інтереси, але й цілі, культуру та структуру управління DAO, щоб вони відповідали вашим цінностям та кар'єрним цілям.
У децентралізованому робочому середовищі особи повинні більш активно планувати свою кар'єрну траєкторію, шукати та використовувати можливості для розвитку. Це може включати виконання різних ролей у кількох DAO, участь в відкритих проектах або підвищення професійних навичок через безперервне навчання та практику.
Формування особистого бренду
У середовищі Web3 важливість особистого бренду очевидна. Через відкритість та прозорість середовища професійні навички, цінності та мережеві зв'язки особи безпосередньо впливають на її вплив і можливості в мережевій спільноті.
Ключові аспекти формування особистого бренду включають:
Постійно вивчайте та підвищуйте свої професійні навички, демонструючи свої можливості через реальні проекти та внески.
Створення особистого брендингового веб-сайту, використовуючи систему децентралізованих доменних імен для реєстрації відповідних доменів.
Активно брати участь у спільноті та мережевих заходах, встановлювати добрі міжособистісні стосунки.
Використовуйте платформи соціальних медіа Web3 та інструменти для створення контенту для поширення цінного контенту, щоб підвищити свій вплив.
Висновок
В середовищі Web3 особа повинна більш активно планувати свою кар'єру, відкривати та розвивати нові навички, щоб адаптуватися до децентралізованого способу роботи. Зі зростанням кількості людей і організацій, які приєднуються до екосистеми Web3, через вибір відповідних DAO і формування особистого бренду ми можемо спостерігати більше інноваційних способів роботи та кар'єрних можливостей. У цю нову епоху "я є брендом" стане важливою концепцією особистісного розвитку.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Підйом DAO в епоху Web3: перетворення кар'єрного планування та особистого бренду
Поява організацій DAO в епоху Web3
Web3 як наступне покоління еволюції Інтернету впроваджує ідею та технології децентралізації, що має на меті надати користувачам більше контролю над даними та власністю на платформи. У порівнянні з нинішнім основним Web2.0, Web3 за допомогою блокчейну, смарт-контрактів та розподіленого зберігання надає користувачам більш безпечний, прозорий та автономний мережевий досвід.
У цьому новому інтернет-середовищі виникають децентралізовані автономні організації (DAO). DAO ґрунтується на технології смарт-контрактів і має на меті створення децентралізованої організаційної структури, де права на прийняття рішень і контроль передаються членам організації, а не зосереджуються в руках керівництва або авторитетних установ. Члени можуть брати участь у прийнятті рішень через володіння токенами або голосування, а також отримувати відповідні права та винагороди залежно від внеску.
DAO та традиційні компанії: відмінності
З точки зору організаційної структури, традиційні компанії зазвичай мають чітку ієрархію та розподіл ролей, тоді як DAO повністю децентралізоване, не має фіксованих лідерів чи управлінського складу. Усі учасники можуть брати участь у процесі прийняття рішень, така структура є більш гнучкою та адаптивною.
У прийнятті рішень традиційні компанії зазвичай приймають рішення вищі керівники або рада директорів, тоді як DAO засноване на голосуванні всіх членів. Цей підхід є більш демократичним і забезпечує, що кожен може внести свій внесок у мудрість. Крім того, робота та процеси DAO є публічними на блокчейні, їх можуть переглядати та перевіряти всі, тоді як процес прийняття рішень традиційних компаній часто є непрозорим.
Чи може DAO замінити традиційні компанії?
Незважаючи на те, що DAO має новаторський потенціал в деяких аспектах, на даний момент він не може повністю замінити традиційні компанії. Головні причини включають:
Однак DAO може бути більш придатним у певних сферах, таких як професійні області з високим рівнем спеціалізації, наприклад, творчі художні студії. Ці студії зазвичай складаються з осіб з унікальними навичками та творчістю, і DAO може забезпечити їм більшу автономію та гнучкість.
Кар'єрне планування в епоху Web3
У епоху Web3 вибір відповідних навичок є вкрай важливим. Технології блокчейн, криптовалюти, смарт-контракти та інші навички стають все більш важливими, водночас навички з аналізу даних, штучного інтелекту, дизайну користувацького досвіду також залишаються у високому попиті. У майбутньому робота може більше зосереджуватися на міждисциплінарних знаннях та навичках, тому безперервне навчання та адаптація до нових навичок будуть ключовими.
Приєднання до відповідного DAO є новим варіантом кар'єри. Під час вибору необхідно враховувати не лише свої навички та інтереси, але й цілі, культуру та структуру управління DAO, щоб вони відповідали вашим цінностям та кар'єрним цілям.
У децентралізованому робочому середовищі особи повинні більш активно планувати свою кар'єрну траєкторію, шукати та використовувати можливості для розвитку. Це може включати виконання різних ролей у кількох DAO, участь в відкритих проектах або підвищення професійних навичок через безперервне навчання та практику.
Формування особистого бренду
У середовищі Web3 важливість особистого бренду очевидна. Через відкритість та прозорість середовища професійні навички, цінності та мережеві зв'язки особи безпосередньо впливають на її вплив і можливості в мережевій спільноті.
Ключові аспекти формування особистого бренду включають:
Висновок
В середовищі Web3 особа повинна більш активно планувати свою кар'єру, відкривати та розвивати нові навички, щоб адаптуватися до децентралізованого способу роботи. Зі зростанням кількості людей і організацій, які приєднуються до екосистеми Web3, через вибір відповідних DAO і формування особистого бренду ми можемо спостерігати більше інноваційних способів роботи та кар'єрних можливостей. У цю нову епоху "я є брендом" стане важливою концепцією особистісного розвитку.