Дослідження Стенфорда: AI-інструмент для найму співробітників дискримінує 26% темношкірих кандидатів на роботу
Стэнфордський університетський інститут штучного інтелекту, орієнтований на людину (Stanford HAI), у червні опублікував донині найбільше в світі польове дослідження алгоритмів найму за допомогою ШІ. Воно виявило, що 26% темношкірих претендентів і 15% претендентів азійського походження подали заявки на посади, де система ШІ-пербору демонструє дискримінацію щодо відповідних расових груп, яка відповідає визначенню дискримінації за «правилом чотирьох п’ятих» Комісії зі забезпечення рівних можливосте
MarketWhisper·06-24 03:18
