💥 Gate廣場活動: #FST创作大赛# 💥
在 Gate廣場 發布 CandyDrop 第71期:CandyDrop x FreeStyle Classic Token (FST) 相關原創內容,即有機會瓜分 3,000 FST 獎勵!
📅 活動時間:2025年8月27日 – 9月2日
📌 參與方式:
發布原創內容,主題需與 FST 或 CandyDrop 活動相關
內容不少於 80 字
帖子添加話題: #FST创作大赛#
附上 CandyDrop 參與截圖
🏆 獎勵設置:
一等獎(1名):1,000 FST
二等獎(3名):500 FST/人
三等獎(5名):200 FST/人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或刷量
獲獎者需完成 Gate 廣場身分認證
活動最終解釋權歸 Gate 所有
活動詳情連結: https://www.gate.com/announcements/article/46757
最近幾天,我與多家來日本考察的機構進行了深入交流,獲得了一些有趣的見解。在日本股市中開展比特幣(BTC)、以太坊(ETH)和索拉納(SOL)等數字資產投資策略時,最大的挑戰並非資金、政策或募資方面的問題。相反,真正的困難在於找不到合適的日本本土人才擔任法人代表,或者說缺乏足夠優秀的純本地職業經理人願意承擔這種法人角色。
這一現象在日本股市中的數字資產投資公司Metaplanet身上也有所體現。據了解,該公司的老板似乎也是第二代移民。
這種情況反映出一個深層次的問題:盡管日本在資金和政策方面已經爲數字資產投資創造了有利條件,但在思想觀念上仍然存在明顯的滯後。本土專業人才對於參與這一新興行業仍然持謹慎態度,這可能源於對數字資產市場的不確定性和風險的顧慮。
這一人才困境不僅影響了日本數字資產投資市場的發展速度,也在一定程度上限制了日本在全球數字經濟競爭中的地位。如何培養和吸引具有前瞻性思維的本土人才,將成爲日本數字資產投資市場未來發展的關鍵所在。
同時,這一現象也爲其他國家和地區提供了借鑑。在發展新興產業時,不僅需要完善的政策支持和充足的資金保障,更需要培養與之相匹配的人才儲備和開放的思想觀念。只有實現軟硬件的協同發展,才能在快速變化的全球數字經濟格局中佔據有利位置。