分析：若特朗普成功推翻「漢弗萊案」，則其解僱聯準會主席空間將加大

4 月 15 日，最近，特朗普向美國最高法院緊急提出申請，希望大法官們賦予他不受限制的開除權。而阻礙他的是一項來自富蘭克林·羅斯福執政時期的判例——「漢弗萊訴美案」（Humphrey』s Executor v United States）。1933 年，羅斯福因對貿易政策的分歧，以及對方反對「新政」計劃，試圖解僱聯邦貿易委員會的五位委員之一威廉·漢弗萊（William Humphrey）。漢弗萊起訴了羅斯福，雖然第二年他去世了，但在 1935 年，最高法院判他勝訴。幾十年來，「漢弗萊案」確立了一項原則：總統沒有無限的解僱權。這一判例保護了那些由國會設立、擁有「準司法」或「準立法」權力的行政機構的獨立性，比如平等就業機會委員會、證券交易委員會等。根據「漢弗萊案」的精神，地方法院裁定特朗普無權解僱由拜登分別在 2021 年和 2022 年任命的兩名官員：凱茜·哈裏斯（Cathy Harris，績效制度保護委員會（MSPB）成員）和格溫·威爾科克斯（Gwynne Wilcox，國家勞資關系委員會（NLRB）成員）。由於特朗普沒有給出任何這些理由，僅僅因爲他認爲這兩人不會支持他的政策，因此法院判定他的行爲無效。在提交給最高法院的緊急申請中，特朗普方面稱這些法院裁決「站不住腳」。申請中寫道，總統「不應被迫把行政權力交給與政府政策背道而馳的機構負責人，哪怕只是一日——更別說是法院審理此案所需的數月時間」。弗吉尼亞大學法學教授賽·普拉卡什（Sai Prakash）認爲，這次的「特朗普訴威爾科克斯案」可能將徹底終結「漢弗萊案」的法律地位。芝加哥大學法學院的威爾·鮑德（Will Baude）也表示，大法官「幾乎肯定會」終結「漢弗萊案」。聯準會和它的主席從未完全遠離政治影響，比如尼克松曾在 1972 年大選前要求主席伯恩斯降息。特朗普也曾在任期內後悔提名鮑威爾爲聯準會主席。最近，特朗普還表示，在 2026 年 5 月鮑威爾的任期結束前他不會更換鮑威爾（他在理事會的任期至 2028 年結束）。但如果特朗普再次對鮑威爾不滿，而「漢弗萊案」又被推翻，那他就有更大空間去解僱聯準會主席。（金十）