Metaが訴えられた：「レイオフ裁判席」にAIが初めて座った

26名のMeta社員が近日中に訴訟を提起
彼らは、レイオフの過程で会社がAIを補助するシステムを用いて社員を評価し順位付けしたことで、障がいのある人や療養休暇を取得した社員が不公平な影響を受けたと主張している。
Metaはこの主張を否認した
同社はこう述べている：
レイオフと組織の意思決定はAIではなく人が行う
しかし、議論に値する本当の問題はすでに出てきている。
会社がAIを使って業務記録、コミュニケーションデータ、生産性、ツールの使用状況を分析するとき、AIは最終的な決定権がなくても、誰が残り誰が淘汰されるかに影響し得る。
以前は、社員が直面していたのは偏り得る管理者だった。
これから社員が直面するのは、採点の仕方が分からず、説明もできない一連のシステムかもしれない。
AIは必ずしもあなたを直接解雇するわけではない
必要なのは、あなたに低い点数を付けることだけだ
企業が従業員の評価やレイオフにAIを使うことを支持しますか？
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