Polygon LabsのCEO Marc Boironによれば、今回の人員削減は、同社がCoinmeの取得の最終段階に入ったことに加え、同社の業務をPolygon Labsに統合する準備を進めていることによるものだといいます。Boironは、この動きは組織を拡大しつつ、ブロックチェーンの基盤からブロックチェーン対応の決済企業へと焦点を変えるものになると説明しました。
今回の変更は、Polygon Labsがここ数か月追求してきた方針をさらに進めるものです。1月に同社は約2億5000万ドルを投じて暗号資産取引所Coinmeとウォレット・インフラ提供者Sequenceを買収し、両事業を同社のPolygon Open Money Stackの中核となる構成要素だと位置付けていました。
デジタル資産業界では、エンジニアリング以外の職種でも、人員削減が依然として一般的です。今年初めにPlexusの State of Crypto Hiring レポートでは、女性の暗号資産分野への採用比率は急増しているにもかかわらず、暗号資産分野への採用における女性の割合は8%未満だったと分かりました。同レポートは、マーケティング、広報、コミュニティ、イベントのポジションは、技術職よりもレイオフの影響を受けやすいと指摘しています。また、企業がコストを削減し、新たな事業優先事項に合わせて再編する中で、そうした機能が頻繁に狙われてきたとレポートは述べています。
Polygon LabsはCoinmeの統合を支援するために人員を削減
Polygon Labsは、暗号資産取引所Coinmeの統合を完了させるにあたり、さらに別のラウンドの人員削減を行いました。同社は、この再編は2027年までに収益性を支えることを目的としているとしています。
概要
Polygon LabsのCEO Marc Boironによれば、今回の人員削減は、同社がCoinmeの取得の最終段階に入ったことに加え、同社の業務をPolygon Labsに統合する準備を進めていることによるものだといいます。Boironは、この動きは組織を拡大しつつ、ブロックチェーンの基盤からブロックチェーン対応の決済企業へと焦点を変えるものになると説明しました。
BoironはXへの投稿で、レイオフは移行における困難ではあるが必要な一部だったと述べました。また、再編の過程で既存の役割は廃止される一方で、Coinmeのチームを統合することで会社全体の人員数は増えると付け加えています。
今回の変更は、Polygon Labsがここ数か月追求してきた方針をさらに進めるものです。1月に同社は約2億5000万ドルを投じて暗号資産取引所Coinmeとウォレット・インフラ提供者Sequenceを買収し、両事業を同社のPolygon Open Money Stackの中核となる構成要素だと位置付けていました。
このプラットフォームは、垂直統合型の決済インフラとして設計されており、ブロックチェーンに基づく決済をより少ない仲介者で運用できるほか、送金を、従来の決済システムと同様によりシームレスに行えるようにします。
決済が優先される中で再編は続く
Polygonは伝統的にブロックチェーンのインフラに注力してきましたが、過去1年で優先事項は変わりました。2025年の中ごろ、Polygonの共同創業者Sandeep NailwalはPolygon FoundationのCEOに就任し、Hermez NetworkとMir Protocolを通じて取得した技術を用いて構築されたPolygon zkEVMチェーンの引退計画を発表しました。
木曜日のレイオフも、同社で続いている一連の人員削減の流れにあります。Polygonは、2023年2月に従業員の約100人、つまり約20%を削減し、その後2024年には19%の削減としてさらに60のポジションを削減しました。今年初めにも同社はさらに60人の従業員を削減しており、この動きはCoinmeとSequenceの買収を統合する準備と広く関連付けられています。
Polygon Labsのスポークスマンは、最新ラウンドで影響を受けた従業員数を明らかにしませんでした。スポークスマンは、影響を受ける労働者には退職金パッケージと移行支援が提供される一方で、組織変更を完了させるために一部の従業員には当面の間、残るよう求められていると述べました。
従業員に共有された社内メッセージの中でBoironは、実行に影響し得る組織構造を維持するのではなく、今すぐ行動することを同社が決めたと述べました。同氏は、同一年度内に2回の人員変更が行われたことは従業員にとって困難だったと認めつつも、この再編により長期成長のためのより強固な財務基盤が提供され、2027年までに収益化するという同社の目標を支えることになると語りました。
業界全体での人員削減がある中でも決済戦略は拡大
Polygonは、この再編はネットワークを引き続き監督するPolygon Foundationとは別だとしています。Polygon Foundationは、財務（トレジャリー）、エコシステム開発、プロトコルのアップグレードを担っています。企業のスポークスマンによると、Polygonのステーブルコインの供給量は合計33.7億ドルに達しており、ブロックチェーン全体で8番目に大きいステーブルコインのエコシステムになっています。また、オンチェーンでの決済取引量は、6月に過去最高の91.2億ドルにまで伸びました。
今回の削減は、複数の暗号資産企業が再編を通じて事業を再構築し続けている中で行われています。6月、Robinhoodは約290の雇用、つまり従業員の約10%を削減する計画を発表しました。同社は、この動きは管理を簡素化し効率を高めることになるとし、CEOのVlad Tenevが「事業は財務的に強い」と説明していたにもかかわらずだと述べました。
デジタル資産業界では、エンジニアリング以外の職種でも、人員削減が依然として一般的です。今年初めにPlexusの State of Crypto Hiring レポートでは、女性の暗号資産分野への採用比率は急増しているにもかかわらず、暗号資産分野への採用における女性の割合は8%未満だったと分かりました。同レポートは、マーケティング、広報、コミュニティ、イベントのポジションは、技術職よりもレイオフの影響を受けやすいと指摘しています。また、企業がコストを削減し、新たな事業優先事項に合わせて再編する中で、そうした機能が頻繁に狙われてきたとレポートは述べています。